錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務單位（實際工作單位）同崗同酬的權利。

錦繡人才人才派遣

試用派遣:用人單位將在試用期內的新員工轉至派遣機構，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風險，有效降低人力資本。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社1?；?金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。

2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。

3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定

錦繡人才人才派遣制 

所屬類別 :公司'人才派遣'是近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國內各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高1級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了'人才銀1行'，建立了高1級人才庫。勞務派遣和崗位外包的共同點用工單位均無需與勞動者直接建立勞動關系都是規(guī)避對用工編制、工資總額的控制的手段一般情況工作地點都是在用工單位通過勞務派遣和外包的比較，勞務派遣轉外包對企業(yè)和員工的影響是最1小的，也最1具操作性。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等?；拘畔?img src="https://pic.etlong.com/202007/24/063352918592677.jpg" />

勞務派遣與人事外包有什么區(qū)別？

人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區(qū)分兩者的關鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構代理；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。