每一次差旅出行，都是一個(gè)讓差旅人員頭疼的問(wèn)題，一方面要考慮到單位的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，一方面又想盡量讓工作便捷一點(diǎn)。 一個(gè)合適的差旅公司可以快速的解決每一次員工差旅出行的此類困擾，解決企業(yè)與員工之間的雇傭矛盾，這不僅節(jié)省了企業(yè)的資金，而且提高了員工的滿意度，減少公司人才的流失。企業(yè)商務(wù)會(huì)議策劃平臺(tái)

廣航商旅可由客戶自行選擇支付方式，可根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況選擇月結(jié)或預(yù)存的不同支付模式，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工出差免付 報(bào)資、免報(bào)銷(xiāo)、免票，透明合理，便捷效率較高！企業(yè)商務(wù)會(huì)議策劃平臺(tái)

“律師”，快速了解新的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)的相關(guān)政策，幫助企業(yè)做好差旅管理過(guò)程中的種種合規(guī)工作，降低相關(guān)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)企業(yè)極其重視的兩大安全因素：?jiǎn)T工出行的人身安全和企業(yè)數(shù)據(jù)安全，差旅管理公司要攜手相關(guān)第三方肩負(fù)起“貼身保護(hù)”的職能。也更重要的是，許多中國(guó)企業(yè)正逐步向管理和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型發(fā)展，更為精細(xì)化的管理成為必需。

因此，差旅管理公司還應(yīng)當(dāng)扮演“分析師”的角色，通過(guò)對(duì)差旅數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，幫助企業(yè)更加科學(xué)地優(yōu)化差旅體系、提升內(nèi)部差旅管理的效率。企業(yè)商務(wù)會(huì)議策劃平臺(tái)

由于差旅管理行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)比較分散，核心價(jià)值在行業(yè)整體層面的欠缺也制約了其在社會(huì)政策層面的影響力，這意味著許多政策出臺(tái)的時(shí)候，差旅管理行業(yè)很容易被忽視。比如“營(yíng)改增”為企業(yè)減稅、火車(chē)電子化這類惠民政策將如何影響企業(yè)的報(bào)銷(xiāo)抵扣及合規(guī)流程？諸如此類的后續(xù)工作與差旅管理密切相關(guān)，但相關(guān)政策細(xì)則支持和說(shuō)明的出臺(tái)還有相當(dāng)?shù)臅r(shí)滯，這對(duì)差旅管理公司的功力也是新的挑戰(zhàn)。企業(yè)商務(wù)會(huì)議策劃平臺(tái)

只有社會(huì)對(duì)差旅管理的作用有更深入的認(rèn)識(shí)，才能更好的使用差旅管理服務(wù)。而差旅管理公司只有重視自身的社會(huì)責(zé)任和多重角色定位，能為企業(yè)在系統(tǒng)層面提供更多戰(zhàn)略級(jí)別幫助的時(shí)候，才能攜手多方擴(kuò)大商旅市場(chǎng)體量，并真正提升行業(yè)的整體價(jià)值。企業(yè)商務(wù)會(huì)議策劃平臺(tái)