勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議

。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺(tái)灣境內(nèi)的人才招聘服務(wù)商104人力銀行也于2002年進(jìn)入勞務(wù)派遣領(lǐng)域。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展至今，行業(yè)經(jīng)歷了從早期的野蠻擴(kuò)張到如今成熟發(fā)展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)喊出“人口紅利”消失），藍(lán)領(lǐng)招聘成本上升，勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)被壓縮，出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，都將出現(xiàn)借助技術(shù)變革來推動(dòng)商業(yè)模式升級(jí)的需求，淘汰那些耗能高、產(chǎn)出少的經(jīng)營(yíng)者。

新勞務(wù):資源重構(gòu),舊瓶裝

01 新勞務(wù)：資源重構(gòu)，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在全國(guó)綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺(tái)（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡(jiǎn)歷”作為傳播介質(zhì)，引流&變現(xiàn)，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠(yuǎn)不可能開發(fā)一款完全copy微信的社交工具，去打敗現(xiàn)在的微信。

用人單位與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。