勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的一個大不同之處在于：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

主要歸納起來有以下五點：

1、不得向被派遣勞動者收取費用。

2、在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應(yīng)當遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4、應(yīng)當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動合同法第39條、第40條項、第2項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關(guān)系。

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。均由派遣機構(gòu)來確定。其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。