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天津勞務(wù)外包的流程介紹
天津勞務(wù)外包
針對天津勞務(wù)外包的流程介紹:
(1)用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。
(2)統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和費(fèi)、住等,合計(jì)預(yù)算。
(3)網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營規(guī)模,確認(rèn)合法資質(zhì),互相交換公司的基本情況。
(4)確定合作,簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。
(5)勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù),推薦人員面試,用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。
(6)按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。
天津勞務(wù)派遣享受社會穩(wěn)妥待遇
1.天津勞務(wù)派遣享受社會穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國家規(guī)則為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會穩(wěn)妥,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)則的比例定期繳納社會穩(wěn)妥。職工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會穩(wěn)妥,工齡得到延續(xù),賦閑、、和退休后日子有了保證。
2.人事管理便捷:人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式,差遣單位用人,專業(yè)安排管人,免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報(bào)等各種人事、勞作手續(xù),運(yùn)用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用,也減輕了人事管理人員的擔(dān)負(fù),人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時(shí)間去做更重要的作業(yè)。
天津勞務(wù)派遣
3.人事成本下降:運(yùn)用人才差遣,用人單位直接運(yùn)用引薦人才,在招聘、選拔、選用、訓(xùn)練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,職工運(yùn)用成本下降,以崗,有用控制職工數(shù)量,精簡管理安排,人力資源運(yùn)用率進(jìn)步。
4.天津勞務(wù)派遣進(jìn)步企業(yè)中心競賽力:人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競賽力有關(guān)的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘職工、新職工訓(xùn)練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或參謀人員,從而使這些活動盡可能少地?cái)嚁_企業(yè)構(gòu)建中心競賽力。
5.能夠減少人事勞作糾紛:在我國相關(guān)法令、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下,用人單位和人才署理服務(wù)事務(wù)所簽定用人協(xié)議,人才署理服務(wù)事務(wù)所與被聘任人員簽定聘任合同,用人單位和被聘任人員是一種有償運(yùn)用聯(lián)系,這樣,用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。
天津勞務(wù)派遣公司:為什么會這樣?
近幾年,天津勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速,引起了人們的廣泛關(guān)注。然而,天津勞務(wù)派遣公司表示,由于勞務(wù)派遣的快速發(fā)展,許多有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然不規(guī)范,許多企業(yè)在法律上發(fā)揮著邊緣作用,通過勞動就業(yè)掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣?現(xiàn)在人們對勞務(wù)派遣行業(yè)還會有什么爭議嗎?
目前社會隨著改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的勞動就業(yè)制度的日益成熟,天津勞務(wù)派遣作為我國建立的過程中發(fā)生的勞動力市場機(jī)制,逐步出現(xiàn)和發(fā)展,勞務(wù)派遣就業(yè)渠道是就業(yè)實(shí)踐增加的一種新形式,促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè),以滿足不同類型用人單位的特殊需求,發(fā)揮了積極的作用。然而,天津勞務(wù)派遣表示,由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段,數(shù)量仍然非常有限,所以法律地位還不是很清楚。
1、三方關(guān)系不明確,相應(yīng)的權(quán)利是非?;靵y。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為,一旦發(fā)生糾紛,勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉,拒絕了對勞動法的責(zé)任,導(dǎo)致合法勞動權(quán)利和派遣勞動者的權(quán)益受到侵害。
2、目前,我國還沒有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動合同法外,其他法律、法規(guī)均無相關(guān)規(guī)定。