怎樣選購高質(zhì)量的玻璃鋼化爐

鋼化爐是重型設(shè)備，在購買時需要很大資金，檢查維修也有限制。所以，在選購玻璃窯爐鋼化爐時，鋼化設(shè)備的綜合性能、售后服務(wù)、后期維修都是要考慮的因素。

按照使用鋼化玻璃的產(chǎn)業(yè)來分，可分為建筑家私玻璃鋼化爐、汽車玻璃鋼化爐、家電玻璃鋼化爐和太陽能玻璃鋼化爐；各個加熱區(qū)均設(shè)有熱電偶，依據(jù)玻璃厚度與品種的不同，在操作終端上設(shè)定一定溫度，溫度控制模塊依靠測得的溫度，進(jìn)行運(yùn)算并會輸出控制信號給固態(tài)繼電器，從而控制玻璃鋼化爐加熱器的輸出功率。按照設(shè)備的結(jié)構(gòu)、功能特性來分，則可分為組合式鋼化爐、連續(xù)式鋼化爐、平玻璃鋼化爐、彎玻璃鋼化爐、雙向鋼化設(shè)備、不等弧﹨變曲率鋼化爐等；按照加熱方式來分，可分為電加熱型玻璃鋼化爐和燃?xì)饧訜嵝筒Ａт摶癄t，其中電加熱型玻璃鋼化爐按照設(shè)備的加熱特性，可分為強(qiáng)制對流鋼化爐和輻射鋼化爐；強(qiáng)制對流鋼化爐可以滿足高品質(zhì)玻璃的鋼化加工，隨著全球市場對鋼化玻璃的安全性和節(jié)能性要求的提高，對流鋼化爐逐漸代替輻射鋼化爐成為一種趨勢。

以強(qiáng)制對流平鋼化設(shè)備為例，對流鋼化設(shè)備一般有上片臺、加熱爐、鋼化段、下片臺、風(fēng)機(jī)風(fēng)路以及電氣控制系統(tǒng)等組成。在加熱段，爐體的保溫材料、錨固工藝、加熱方式、陶瓷輥道的質(zhì)量等對產(chǎn)品的質(zhì)量影響很大；在鋼化段，風(fēng)柵的設(shè)計、吹風(fēng)大小和風(fēng)壓的控制等對玻璃的鋼化效果有決定作用；其它機(jī)械部分也都需要有技術(shù)和質(zhì)量保障。電氣控制系統(tǒng)的智能性和穩(wěn)定性也是影響鋼化設(shè)備運(yùn)行的必要因素，這些在選購鋼化設(shè)備時都是要考慮的方面。其中一款是獨(dú)創(chuàng)抽吸式循環(huán)風(fēng)恒溫加熱方式，此種爐子的較大特點(diǎn)是升溫速度快的同時能使設(shè)備內(nèi)溫度均衡，這樣，在很大程度上提高產(chǎn)品了質(zhì)量和成品率。

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玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與先進(jìn)技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。2、檢查其它相關(guān)工序（磨邊，打孔）是否合格，及排片，收片等準(zhǔn)備情況。

首先，要根據(jù)崗位特點(diǎn)確定崗位需求，通過培訓(xùn)使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。說到鋼化爐可能大家不知道是干什么的,簡單點(diǎn)兒來說鋼化爐就是用來制造玻璃的,但是鋼化爐是通過什么方法來加工的呢。

企業(yè)通過培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。玻璃溫度不能引起玻璃的嚴(yán)重變形，所以爐溫不能設(shè)置太高，以高于玻璃的出爐溫度60~100°C為合適。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，期望成功和得到各方面（領(lǐng)導(dǎo)、同事、顧客和其他相關(guān)方）的認(rèn)可，期望得到晉升和更多的回報。另外要經(jīng)常給鋼化爐加潤滑劑這個樣子鋼化爐就會保持潤滑用起來就會很好用。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)和諧社會的基礎(chǔ)。

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