保安員在服務(wù)區(qū)巡邏中常見的幾種可頤情況及處理措施

加強(qiáng)巡邏檢查是預(yù)防，和制止工作中犯蕞分子的有效措施，針對可頤情況采取相應(yīng)的措施是巡邏工作的重點(diǎn)。以下是保安幾種常見的可頤巡邏

這種情況和治了方法僅供從業(yè)者參考。

可頤情況1：某人在社區(qū)中徘徊或找到借口但無法告知他人受訪者的姓名和詳細(xì)地址，或在走廊上一個接一個地敲打所有者的門或門鈴。

處理方法：密切注意其行為，并在必要時說服他離開。  

可頤情況2：發(fā)現(xiàn)訪客攜帶了諸如受控刀，鉗子，螺絲起子和鐵棍之類的工具。

處理方法：仔細(xì)詢問工具的用途，如果用途不明，請立即向上級報告。

可頤情況3：有很多東西要隨身攜帶，例如電視，音響和其他貴重物品，沒有任何東西證明。

處理方法：及時詢問情況，并檢查有關(guān)人員l證書，并在發(fā)布可靠的證書后將其釋放。

如果沒有證據(jù)，請立即向上級報告。

那么如何做好保安的建設(shè)呢，應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)保安管理：

一、嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)

嚴(yán)把保安招聘關(guān)，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是重要的，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領(lǐng)導(dǎo)就要端正認(rèn)識態(tài)度。招聘人員要明白應(yīng)聘人員做保安的目的，預(yù)防很多人跳板式的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好。另外盡量去招聘沒有做過保安的人員，剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣便于管理，因?yàn)楸０补ぷ髂晗藓凸ぷ鞅憩F(xiàn)可以用這樣四個字來形容，那就是古、靈、精、，意思就是說一年的保安比較古板，第二年的保安比較靈活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業(yè)未必有好處，雖然不是一定的，但的確有它的道理。

二、做好崗前和崗中培訓(xùn)

管理者必須堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行社會、集體主義，幫助青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵各種消極因素的影響；堅(jiān)持對青年員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹立盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，進(jìn)而把青年員工謀求個體發(fā)展的努力整合成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動能量。

保安公司的保安作業(yè)不同于其他作業(yè)。這是一個特殊的行業(yè)，特殊的時期。由于保安作業(yè)的特殊性，保安每天巡邏，站崗放哨，作業(yè)很辛苦。確保保安人員有富余的歇息時刻，每天不只要確保效勞質(zhì)量的作業(yè)，更要關(guān)心安全干事，保護(hù)的安穩(wěn)，促進(jìn)建設(shè)的一個明顯方面的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。但目前，保安人員加班加點(diǎn)，疲憊戰(zhàn)役現(xiàn)象非常普遍。哪些因素會造成保安員的疲憊很高。保安作業(yè)不同于其他作業(yè)。保安人員必須在每一刻值班時會集警惕，以防緊急情況，確保效勞單位的安全。如果歇息不好，作業(yè)情緒低落，影響安全形象不說，一旦作業(yè)中出現(xiàn)問題，無法及時發(fā)現(xiàn)，妥善處理，后果是可預(yù)見的。

第二，安全作業(yè)自身就是單調(diào)和耗費(fèi)精力的，如果你不能確保每天有足夠的時刻歇息，作業(yè)時刻很長，很容易造成安全人員對安全作業(yè)的反感，影響了團(tuán)隊(duì)的安穩(wěn)性。有些效勞單位領(lǐng)導(dǎo)對安全作業(yè)沒有了解，以為保安人員下班后有更多的空閑時刻，總是為保安人員組織一些庶務(wù)。作為保安人員，為了與效勞部門堅(jiān)持杰出的關(guān)系，只能花很多時刻。是一些管理干部對保安人員的作業(yè)和歇息時刻組織不合理，訓(xùn)練方法不當(dāng)，伸得太久，不小心造成了保安人員的身心擔(dān)負(fù)，影響到保安人員歇息。是個人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，從作業(yè)組織，保安人員的作業(yè)時刻超過法定作業(yè)時刻的。