主題團建在團隊建設(shè)中有什么優(yōu)勢？

      主題團建可以明確定義角色和責任，只有充分了解到團隊成員的相關(guān)專業(yè)、技能，才能更有效，才能更清晰地定義團隊成員的角色和職責，并且讓每個團隊成員的職責必須相互關(guān)聯(lián)并相互依賴，讓他們了解到“一根筷子易折斷，十雙筷子能抱成團”的協(xié)作精神。

     主題團建可以重視每個人。快樂的員工和快樂的客戶一樣，創(chuàng)造一個快樂團隊的一個可靠方法就是創(chuàng)造一個有價值的環(huán)境。所以，企業(yè)在進行團隊建設(shè)時，要積極、重視每個員工，確保每個人都能獲得機會，如晉級、晉升、轉(zhuǎn)崗、決策等。

道中道主題團建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

企業(yè)為什么要組織主題團建活動？

      越來越多的企業(yè)都組織員工參加主題團建活動，它的好處也是顯而易見的，豐富員工的生活，能增強集體凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理。特別是安排新員工參加主題團建活動，可以讓新員工迅速熟悉新的環(huán)境，消除他們的恐懼和顧慮，也可以通過培訓來提高員工的工作能力，減少員工流失，保證團隊的穩(wěn)定。主題團建活動培育積極進取的人生態(tài)度。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

企業(yè)年會應(yīng)不應(yīng)該被重視？

      企業(yè)年會是對員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰(zhàn)略發(fā)展的盛會。傳統(tǒng)的年會，無非是會議—紅包—大餐—唱歌，沒有起到年會本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動。作為企業(yè)年會的組織者，應(yīng)考慮員工對企業(yè)的認同感、融入度和歸屬感，以及企業(yè)對員工的熔煉乃至主題團建的目的。所以企業(yè)年會主題團建成為現(xiàn)在公司年會的普遍選擇方式。

公司團建活動：手牽手

人數(shù)隊形：分兩組，各組人數(shù)不拘，并選出人數(shù)。排成兩排。

游戲方法：

1、二組人面對面坐下，手牽著手。

2、叫出植物或動物的名稱(組員把手放開)，叫到植物時，全部的人要將雙手上舉，叫動物時則放下，如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。

3、例如：芹菜(上舉)，兔子(放下)，狐貍(放下)，菊花(上舉)。。。。。。

4、兩組輪流叫名，動作錯誤的人就要被淘汰，經(jīng)過幾次后剩下人數(shù)較多的那組獲勝。

4、有模有樣(用動作來回答的游戲)