勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：

風(fēng)險(xiǎn)：

外包單位不為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會(huì)保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動(dòng)者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動(dòng)者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求外包單位提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請(qǐng)的人員參保保險(xiǎn)。因?yàn)?，有很多勞?wù)承包公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會(huì)想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時(shí)候還是會(huì)賠一些的。因此，如員工參保保險(xiǎn)的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過(guò)勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方依法主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方拒絕承擔(dān)法定義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來(lái)好處促進(jìn)發(fā)展呢？

1、簡(jiǎn)化管理程序。

勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社1保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，1保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

3、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：

用人單位使用的是勞動(dòng)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。適用的法律也不同。人事事務(wù)外包為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。生產(chǎn)線承包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。