辦公桌定制要謹慎

小心步入陷阱在企業(yè)的辦公室里，辦公桌總是不可缺少的，而現(xiàn)在不少的企業(yè)由于量大的需求，或者是場地的原因，對于辦公桌的需求也有所不同，所以才需要向廠家進行辦公桌的定制，但是辦公桌定制要謹慎，小心步入陷阱，下面就教你如何定制！目前市面上，可供選擇的辦公用品定制廠家還是有很多的，但是其中也有不少不正規(guī)的廠家，這些廠家往往喜好以次充好的形式制造產(chǎn)品，終產(chǎn)品呈現(xiàn)出來的質(zhì)量就存在很多的隱患。如果用戶買了這些辦公桌，無疑就會發(fā)現(xiàn)很多的質(zhì)量問題。綜上所訴，在挑選廠家進行辦公桌定制的時候一定要謹慎小心，切忽隨意相信對方，應(yīng)該要做到實地的考察，終比對下來才去確認是否選擇對方，只有這樣的辦公桌才是我們想要的質(zhì)量。選擇金彩辦公家具，無論是招還是企業(yè)大批量采購自用，辦公家具都能用36年行業(yè)經(jīng)驗讓您規(guī)避各種辦公家具采購的坑，讓您輕松做甩手掌柜。

?辦公室屏風(fēng)工作位為何如此受寵

辦公室屏風(fēng)工作位為何如此受寵員工辦公區(qū)是現(xiàn)代企業(yè)辦公室的核心區(qū)域，關(guān)鍵是要合理布局，給員工營造一個相對獨立又具備一定隱私空間的工作環(huán)境。放眼時下的辦公室，屏風(fēng)工作位儼然已經(jīng)成為了員工辦公區(qū)的標(biāo)配，除了能夠很好的滿足員工辦公需求之外，還有什么原因令屏風(fēng)工作位在辦公室如此受寵呢？接下來，深圳卓而雅家具小編就跟大家來聊聊個中原因：屏風(fēng)工作位成為現(xiàn)代辦公室標(biāo)配1.整體效果更佳屏風(fēng)工作位誕生以前，員工辦公區(qū)都是采用普通的辦公桌組合擺放，整體看起來比較呆板，且員工之間容易相互影響。隨著社會的發(fā)展，辦公室人員逐漸年輕化，惟有時尚前衛(wèi)的辦公家具產(chǎn)品更加符合年輕員工們的特質(zhì)，屏風(fēng)工作位就是在這種市場環(huán)境下誕生的；在裝飾效果方面，屏風(fēng)工作位款式和顏色多樣，用戶可靈活搭配，整體效果更佳。屏風(fēng)工作位整體效果更佳2.空間利用更優(yōu)傳統(tǒng)辦公桌款式比較單一，缺乏靈活性，往往很難將有限的辦公空間合理利用；屏風(fēng)工作位采用模塊化設(shè)計，可靈活組合，方便用戶拆裝和重組，在空間利用上面比傳統(tǒng)辦公桌更具優(yōu)勢。時下的很多辦公家具廠家均提供定制服務(wù)，用戶還可以根據(jù)員工辦公區(qū)的面積定制特定規(guī)格的屏風(fēng)工作位，將員工辦公區(qū)的空間利用化。屏風(fēng)工作位空間利用更優(yōu)3.購買成本更低辦公室屏風(fēng)工作位通常為兩人、四人、六人等組合的形式，很多時候都是兩個工作位共用一塊屏風(fēng)面板，在用料上面比傳統(tǒng)辦公桌節(jié)省許多；傳統(tǒng)辦公桌則為獨立結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)時用料更多，成本自然更高。很明顯，在同等員工人數(shù)的情況下，選擇屏風(fēng)工作位可為公司節(jié)省不少辦公家具采購費用，這也正是近年來屏風(fēng)工作位如此受寵的重要原

辦公室辦公桌的空間藝術(shù)性大型與小型帶線盒的辦公家具家私價格實在實惠

  大型與小型帶線盒的辦公家具家私價格實在實惠





人體工程學(xué)在發(fā)展的今天，它的結(jié)構(gòu)性與功能性已經(jīng)保持到了平衡階段，但是光靠這些是完全不行的，我們需要一種在空間運用上具有現(xiàn)代科技的美學(xué)，在立體空間中具有穩(wěn)定性，但同時又必須保證辦公室家具的質(zhì)量，并且能在辦公系統(tǒng)這個閉環(huán)中，提供多種服務(wù)的結(jié)構(gòu)。

但往往伴隨著好的思路也會遇見特別的難題，例如辦公設(shè)備的逐漸增加，桌面變得堆積起來，無數(shù)的電線也隨之而來，這一問題的考慮與方案變成是否是一家成熟的辦公家具公司的標(biāo)準(zhǔn)，我們歐林家具會根據(jù)客戶現(xiàn)場環(huán)境進行定點，然后一體式走線，讓您多花一分錢。

在家辦公需要有儀式感大型與小型帶線盒的辦公家具家私價格實在實惠

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應(yīng)各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當(dāng)?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關(guān)，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應(yīng)屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀(jì)律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導(dǎo)致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當(dāng)?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務(wù)關(guān)系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應(yīng)良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。