勞動合同期限是否需要履行

服務(wù)期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

靈活用工真的能幫用工企業(yè)解決哪些難題嗎?

靈活用工真的有那么好嗎？靈活用工真的能幫用工企業(yè)解決哪些難題嗎？1、因企業(yè)有編制要求，而造成人員短缺。2、因企業(yè)有嚴(yán)重季節(jié)性用工，急需新員工入職完成工作。3、企業(yè)員工因事情短期離開崗位，需要臨時雇傭需求。4、企業(yè)開發(fā)新項目短期內(nèi)需要大量的人員。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以上需求時，都可以通過靈活用工來解決，因為靈活用工這種模式，能夠滿足企業(yè)對彈性工作的需求，解決特殊項目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間人員補充問題，以及其他任何短期用工需求。

和人力資源公司合作充分

在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業(yè)務(wù)范圍比較好，但是有少企業(yè)對人力資源公司業(yè)務(wù)的范圍還不是特別了解，人力資源規(guī)劃：有重點、有針對性地根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)進行規(guī)劃，與企業(yè)年度目標(biāo)和工作計劃相匹配；績效管理：對于企業(yè)不同層次（高層、中層和員工）以及不同工作類別（生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、行政管理等），應(yīng)采取不同的管理方法，既要簡便易行，又要具有激勵作用；

委托勞務(wù)公司代理招聘人才

委托勞務(wù)公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因為企業(yè)的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創(chuàng)業(yè)公司可以借助第三方勞務(wù)公司代理招聘人才。對于一些企業(yè)來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節(jié)省成本，這個時候大家比較關(guān)心的短期工外包是如何幫企業(yè)省錢的？