企業(yè)找法律顧問，這里需要強(qiáng)調(diào)的是，律師肯定能當(dāng)法律顧問，而法律顧問不一定是律師，可以是大學(xué)教受或?qū)W者，或者法律專業(yè)人士。而這些專業(yè)人士，不一定是律師，而且法律顧問見到的案例更多，顧問顧問地位清晰。所以企業(yè)找專業(yè)法律顧問更經(jīng)濟(jì)便捷。這又回到了剛才的問題，成本高不高，現(xiàn)在已經(jīng)有儲值型的法律顧問，就是你不用我，我光問我咨詢，不發(fā)生業(yè)務(wù)，不收錢，這就是企業(yè)找律師，還是找法律顧問的門道了。

法律顧問對于企業(yè)來說，是一個比較特殊的崗位，企業(yè)可以通過企業(yè)自身的招聘來選擇具體的工作人員，也可以通過購買外部專業(yè)的法律咨詢服務(wù)來建立合作關(guān)系。在法律顧問開展具體工作時，企業(yè)也應(yīng)該能夠發(fā)現(xiàn)，法律顧問呈現(xiàn)出的特點(diǎn)和其他工作崗位有著較大的不同。通過了解部分特點(diǎn)，企業(yè)能夠更好的開展法律顧問工作。

企業(yè)法律顧問有著相對的獨(dú)立性。公司內(nèi)部的員工都是受公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，瞄準(zhǔn)某個目標(biāo)統(tǒng)一行動。但由于專業(yè)的法律知識是獨(dú)立于任何企業(yè)的，并且法律有其專業(yè)性和權(quán)1威性，法律顧問在工作時需要結(jié)合相關(guān)的法律知識來給出建議，不應(yīng)該也不需要受到其他員工或公司經(jīng)營管理者的影響，否則將會對這部分工作造成不良影響。

?什么樣的交通事故當(dāng)事人需要請交通故事賠償律師

發(fā)生交通事故糾紛，聘請交通故事賠償律師處理對于維權(quán)有很大幫助。在案子有轉(zhuǎn)機(jī)的可能并且屬于風(fēng)險高、利益得失大的案子，一旦把控失當(dāng)，出入巨大，這種情況是要請交通故事賠償律師的；交通事故中蘊(yùn)藏著復(fù)雜法律關(guān)系，有交通故事賠償律師的幫助問題就變得很簡單。交通故事賠償律師會嚴(yán)格把握法律程序，運(yùn)用起訴技巧，為您爭取合法利益。

此外，漏洞大、證據(jù)材料不全，法律關(guān)系定性模糊的案子回旋余地大，結(jié)果不可預(yù)測，交通故事賠償律師能為您理清相關(guān)法律問題，穩(wěn)妥維權(quán)，將損失降低。

哪些屬于勞動糾紛？

我們都知道勞動糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動糾紛。1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一個企業(yè)如果發(fā)多起勞動糾紛事件，則對企業(yè)影響是比較大的，特別是對于中小企業(yè)影響更大。勞動糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運(yùn)行。