人力資源特性

1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。

2、時代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。

3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。

4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費性。

5、時效性：人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。

6、連續(xù)性：人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系（一）勞務派遣中有哪些法律關(guān)系1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關(guān)系。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。

企業(yè)業(yè)務外包具有兩大顯著優(yōu)勢：

　　 一、業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務。

　　 企業(yè)實施業(yè)務外包，可以將非核心業(yè)務轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。根據(jù)自身特點，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務，從而形成自己的核心競爭力。

　　 第二、業(yè)務外包使企業(yè)提高資源利用率。

　　 實施業(yè)務外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務上，而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術(shù)和知識。2、勞務關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。業(yè)務外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，強化了組織的柔性和敏捷性，有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高了企業(yè)的競爭水平。

代發(fā)工資

業(yè)務介紹：

   代發(fā)工資是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬、薪金等款項的一項金融中間業(yè)務。

    提供一系列簡捷便利的工資、薪酬代發(fā)服務。有效減少人事事務性工作，改善與降低工資總額，優(yōu)化財務報表，沖減企業(yè)所得降低企業(yè)稅務成本。

適用范圍：

   適用于員工工資、提成、傭金、分紅、費用、勞務費、工程收款、代報銷各類費用、代收發(fā)企業(yè)對公收益等等

　哪些情形出現(xiàn)，勞動合同終止呢？

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、勞動者達到法定退休年齡的；

　　3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　4、勞動者，或者宣告或者宣告失蹤的；

　　5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

主營業(yè)務為勞務派遣、提供工人、報紙招工、民工酒店