企業(yè)選擇勞務外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風險、獲得專業(yè)的服務優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是蕞好的。雖然勞務外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應該如何防范呢？

風險一：承包單位無勞務外包資質(zhì)或承包給個人。企業(yè)將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關企業(yè)，但是有些企業(yè)并無勞務外包的資質(zhì)。

防范措施：

1、嚴格審查承包企業(yè)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)無勞務外包資質(zhì)或其他資質(zhì)，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發(fā)包。應搞清楚哪些業(yè)務需要資質(zhì)，哪些業(yè)務不需要資質(zhì)。

2、嚴禁將勞務外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，將勞務外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，即使約定發(fā)包方對承包方的人員等事故不負責任，發(fā)包方仍然有可能被判1決支付等人員的相關費用。

3、如某項工作需要員工有相關資質(zhì)，發(fā)包方應審查承包方提交的相應員工的相應資質(zhì)。

勞務派遣的三方法律關系

1、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業(yè)從事勞動。

2、勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

3、實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系。在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系。

勞務外包的法律風險及防范

1、“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！眲趧胀獍?，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務成果的質(zhì)量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社1保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社1保等行為。與勞務外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當條款，從而被法院認定為勞務派遣協(xié)議的情況發(fā)生。

2、商業(yè)秘密泄露風險。外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任?

如果在勞務派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔了賠償責任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務行為"?？墒钱敿m紛發(fā)生時，責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務時發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任？