疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復工，那么復工復產前，這時企業(yè)關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復工復產申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯(lián)合審核小組應當在3日內完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復工復產通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

【鄭州安博】是一家保持較高服務質量的商務律師事務所和商務律師孵化器，我們旨在為廣大客戶提供專業(yè)的法律服務，委托人包括各大企業(yè)以及個人，涉及的領域非常廣。針對此次疫情期間企業(yè)復工的三門峽勞動爭議法律服務方面的問題，我們有專業(yè)的律師團隊可以為企業(yè)提供專業(yè)的解答，歡迎您來電咨詢。

為了經濟的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經陸續(xù)有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

以上就是關于大家都比較關心的一部分人員復工的問題。如果你想了解更多關于復工期間三門峽勞動爭議法律服務相關問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行詳細的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務！

由于此次疫情較為嚴重，根據(jù)不同地區(qū)的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

對于企業(yè)比較關注的這一問題，大家應該已經有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關于三門峽勞動爭議法律服務方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進行解答，為您解決關于復工的諸多難題。

在當前疫情較為嚴重這種環(huán)境下，企業(yè)復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規(guī)定及時向所在地或者有關部門報告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業(yè)務領域的專業(yè)化律師事務所，主要涉足投融資、金融、房地產、企業(yè)法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，能夠為廣大客戶提供專業(yè)有效的法律服務，贏得了廣大客戶的信賴與認可。