現(xiàn)在一個國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展初期，往往會強(qiáng)調(diào)實(shí)行發(fā)展經(jīng)濟(jì)的措施甚至有意打破分配上的平均主義，保持適當(dāng)收入上的差距。以先富帶動后富，以達(dá)到追求效率的目的。但是，當(dāng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段時，由于各種原因，收入差距會進(jìn)一步擴(kuò)大，這時候國家需要借助于各種宏觀措施，包括法律上的傾斜，來進(jìn)行宏觀調(diào)控，否則便會激發(fā)社會矛盾，引發(fā)一系列社會問題甚至是社會。

借助投資商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)價值

投資風(fēng)險低

在國際投資領(lǐng)域中，為減少投資人的投資失誤 和風(fēng)險，每一次投資活動都必須建立一套科學(xué)的，適應(yīng)自己的投資活動特征的理論和方法。投資價值分析報告正是吸收了國際上投資項目分析評價的理論和方法，利 用豐富的資料和數(shù)據(jù)，定性和定量相結(jié)合，對投資項目的價值進(jìn)行全i面的分析評價。

員工期權(quán)計劃員工期權(quán)的本質(zhì)是承諾專業(yè)勞動對公司的價值貢獻(xiàn)，因此有權(quán)參與價值分配。絕大多數(shù)企業(yè)都是因為投資人進(jìn)來，才有員工期權(quán)計劃，很少有一個自然人創(chuàng)辦的企業(yè)，愿意拿出來股權(quán)期權(quán)給員工分配，但資本是必須理性的，我們的規(guī)則就是強(qiáng)制要求你進(jìn)行制度變革，必須推出員工期權(quán)計劃，可以10%、15%或20%，就看創(chuàng)始人想開放多少股權(quán)。當(dāng)然還要考慮創(chuàng)業(yè)者對公司的控制權(quán)，以及利益分配的動態(tài)平衡。