1、為什么要把老板辦公室選在西北方位？

1、為什么要把老板辦公室選在西北方位？

在公司里人心渙散，多關(guān)是因?yàn)楣纠习迦狈ν?。老總需要有能統(tǒng)御四海的天子之威，即使個(gè)性溫和，也要有不怒而威的氣勢。

增強(qiáng)氣勢的辦法，是將辦公室設(shè)置在西北方，西北方在后天八卦中為乾卦，乾為天，是統(tǒng)御四海的象征，而其他方位則會(huì)臣服于它。所以老總將辦公室設(shè)置在西北方，就能增強(qiáng)自己的威信，從而得到員工的尊重，令公司人心聚攏。另有說法，西北方位是乾位，其發(fā)音和“錢”相同，自然就是大吉大利。

為了加強(qiáng)和鞏固老板的權(quán)勢地位，應(yīng)該多在這個(gè)方位的老板辦公室放置高大的物品，比如高大的文件柜、衣帽架等，都能夠起到加強(qiáng)運(yùn)勢的效果。

大型與小型帶線盒的辦公家具家私的制造企業(yè)

辦公家具的藝術(shù)性與功能性大型與小型帶線盒的辦公家具家私的制造企業(yè)

人體工程學(xué)在發(fā)展的今天，它的結(jié)構(gòu)性與功能性已經(jīng)保持到了平衡階段，但是光靠這些是完全不行的，我們需要一種在空間運(yùn)用上具有現(xiàn)代科技的美學(xué)，在立體空間中具有穩(wěn)定性，但同時(shí)又必須保證辦公室家具的質(zhì)量，并且能在辦公系統(tǒng)這個(gè)閉環(huán)中，提供多種服務(wù)的結(jié)構(gòu)。

但往往伴隨著好的思路也會(huì)遇見特別的難題，例如辦公設(shè)備的逐漸增加，桌面變得堆積起來，無數(shù)的電線也隨之而來，這一問題的考慮與方案變成是否是一家成熟的辦公家具公司的標(biāo)準(zhǔn)，我們歐林家具會(huì)根據(jù)客戶現(xiàn)場環(huán)境進(jìn)行定點(diǎn)，然后一體式走線，讓您多花一分錢。購買辦公家具實(shí)戰(zhàn)注意事項(xiàng)重要的一點(diǎn)就是：理性購買，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身不同的規(guī)模、水平、經(jīng)濟(jì)實(shí)力來決定。

如何購買辦公家具？質(zhì)量、價(jià)格、設(shè)計(jì)、服務(wù)等諸多因素，究竟孰重孰輕？誠然，不同的企業(yè)，價(jià)值觀不同，取舍自然不同。沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有是否適宜自己。辦公家具服務(wù)商的建議：高標(biāo)準(zhǔn)的解決方法是以是否符合本公司（組織）的價(jià)值觀為標(biāo)準(zhǔn)。

1、跨國公司、位于金字塔尖的企業(yè)，很多購買歐美的家具，用以彰顯公司的顯赫地位，也是符合價(jià)值觀的選擇。買得起；雖耗資巨大，卻也物有所值。

2、少數(shù)創(chuàng)業(yè)之初的小企業(yè)資金緊張，要花錢的地方多，只有選擇低價(jià)格的產(chǎn)品，雖是無奈之舉，卻也是符合價(jià)值觀的理性之選。

3、大多數(shù)大中型企業(yè)、發(fā)展中企業(yè)，可以考慮的因素就比較多了，就看除了家具本身的使用價(jià)值以外，還看重什么因素了。要表達(dá)潮流時(shí)尚的因素，就要將設(shè)計(jì)放在前位考慮；想表達(dá)務(wù)實(shí)的文化，就要考慮質(zhì)價(jià)比合理；也有不少公司要求良好的售后服務(wù)。

4、辦公家具不同于其它單一產(chǎn)品，它既是一個(gè)系統(tǒng)工程，又包含著很多服務(wù)的成分。既要考慮的問題、宏觀的問題，又要考慮具體的問題、微觀的問題。專家認(rèn)為，好的辦公家具是設(shè)計(jì)定制出來的；只有設(shè)計(jì)定制才能充分個(gè)性化，創(chuàng)造獨(dú)特的文化價(jià)值。而設(shè)計(jì)又包涵平面設(shè)計(jì)、整體風(fēng)格款式的設(shè)計(jì)、具體特殊家具的設(shè)計(jì)。

辦公室家具怎么放做好大型與小型帶線盒的辦公家具家私的制造企業(yè)

2019年華為以7212.02億營業(yè)收入，再次蟬聯(lián)榜首，這已經(jīng)是華為第四次蟬聯(lián)“中國民企500強(qiáng)”榜首了。谷歌僅2018年?duì)I業(yè)額就達(dá)到了1368.19億美元?？吹竭@些數(shù)值我們



中小型企業(yè)老板會(huì)覺得這是個(gè)天文數(shù)字，是不能企及的高度，不，小編想告訴你，這些企業(yè)也是一步步走出來的。他們制勝的秘訣便是企業(yè)文化。

不同企業(yè)有不同的企業(yè)文化，其中工作環(huán)境便是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。例如華為為的“狼文化”，辦公環(huán)境中處處可見的不是咖啡甜點(diǎn)而是會(huì)議室打印機(jī)，員工受到辦公環(huán)境的影響自然而然的將“兢兢業(yè)業(yè)”刻在了腦子里。而谷歌倡導(dǎo)的是“快樂健康，工作卓有成效”，在谷歌的辦公環(huán)境中處處可以感受到舒適和有趣，也因此谷歌的員工們會(huì)更愿意呆在他們的辦公室，在這樣的環(huán)境下會(huì)激發(fā)出更多的創(chuàng)造力。

蓋洛普近期發(fā)布的全球辦公場所狀況表明：全世界范圍內(nèi)，只有11%的員工在工作中感到投入和被鼓舞，對辦公場所也更為滿意；相反，對辦公環(huán)境強(qiáng)烈不滿意的員工中，有63%的員工缺乏敬業(yè)度。由此可見的辦公環(huán)境除了辦公氛圍這種軟件來說，更為重要的是電腦，桌椅這些硬件設(shè)施。舒適的辦公環(huán)境使得員工心情更加舒暢，也會(huì)帶來更高的工作效率。

據(jù)調(diào)查辦公環(huán)境對員工的行為和表現(xiàn)有著很大的影響。特別是對于年輕的90后，00后員工來說，工作對于他們來說已經(jīng)不再是一個(gè)時(shí)間段，也不僅僅局限在一個(gè)地點(diǎn)，工作儼然成為了生活的一部分，甚至是能力和創(chuàng)造力的一種展現(xiàn)方式，也是自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑，那么若想讓這些年輕的員工可以將更多的創(chuàng)造力和熱情投入到工作中，我們不妨從辦公環(huán)境開始，或許你剛好需要從他們腳下那一小片地面開始，為他們腳下的那一方天地鋪上地毯，給年輕的他們帶來溫暖，帶來舒適，讓他們可以感受到自己是被重視的，是公司不可缺少的一員。

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