野外拓展和素質(zhì)拓展的區(qū)別

學(xué)員們在接觸拓展訓(xùn)練的時候，大多會遇到野外拓展和素質(zhì)拓展的概念，當(dāng)問及二者的關(guān)系時很多學(xué)員不清楚。甚至，從事拓展培訓(xùn)的部分老師也常常將二者混為一談，大家都明白彼此所說的意思，也就自然而然不會去區(qū)分這幾個詞語的意思。但是在真正的拓展訓(xùn)練行業(yè)里，這二者是不是也想我們生活中所理解的那樣呢？根據(jù)多年的戶外拓展經(jīng)驗以及培訓(xùn)所知，這二者在行業(yè)里的區(qū)別還是有的，當(dāng)然也不是那么特別明顯。今天，小編就來和大家分享下兩者的區(qū)別，以及做個簡單的分析。

首先，我們從二者的訓(xùn)練場地來做個分析。其實素質(zhì)拓展的場地在嚴(yán)格意義上是沒有區(qū)別的，也是沒有多大的要求。素質(zhì)拓展的場地主要是要求能夠用于拓展的基地就行，主要集中在能夠開展相關(guān)的拓展項目，比如說基本項目、高空項目、真人CS等等。相比較素質(zhì)拓展場地的要求，野外拓展相比較要特殊一點。它的主要場地是集中在野外。

不同規(guī)模的公司應(yīng)選擇不同的團(tuán)建方式

公司團(tuán)建是指公司團(tuán)隊建設(shè)，團(tuán)隊建設(shè)是指有意識地在組織中開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式,負(fù)責(zé)一個完整的工作過程或其中一部分工作。團(tuán)隊建設(shè)是一個過程，在該過程中，參與者和推進(jìn)者都會彼此增進(jìn)信任，坦誠相對。相比于之前的部門團(tuán)建不太一樣，之前的部門團(tuán)建選擇的團(tuán)建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數(shù)不夠，經(jīng)費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團(tuán)隊從中受益，提升凝聚力。

不同規(guī)模的公司應(yīng)選擇不同的團(tuán)建方式

不同企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化和氣質(zhì)，團(tuán)建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習(xí)俗方面的差異，即使國內(nèi)人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習(xí)慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發(fā)，或可安排“微團(tuán)建”“團(tuán)建旅行”“趣味拓展”等，根據(jù)需求安排相應(yīng)的各種團(tuán)建樣式。

企業(yè)公司團(tuán)建的目的

現(xiàn)在，團(tuán)建活動已成為企業(yè)不可或缺的一項福利和活動，它不僅能在緊張繁忙的作業(yè)之余為我們的日子平添一份顏色，放松自我，同時，也能在各種活動中為團(tuán)隊和團(tuán)體提供一個交流合作的機會和自我表現(xiàn)的舞臺，俗話說“尺有所短，寸有所長”，每個人并不是白璧無瑕的，而在團(tuán)體活動中，就很簡單凸顯個人的風(fēng)采和才能，比方有的人在團(tuán)建中長于顧全大局全局，這就表現(xiàn)了他組織策劃才能強，具有領(lǐng)導(dǎo)才能，而在日常作業(yè)中或許往往就不易表現(xiàn)，而有的人在活動中就常常處于被動合作狀態(tài)，由此可見，團(tuán)建活動是尋覓“千里馬”很好的方式之一。

任何組織都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求。而企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習(xí)慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感，反過來逐漸強化企業(yè)理念團(tuán)隊精神，產(chǎn)生一種強大的凝聚力。

團(tuán)隊拓展的意義

天氣正暖，滿山杜鵑花爭相綻放。

現(xiàn)在這個時節(jié)正是團(tuán)隊拓展的好時節(jié)。經(jīng)歷的艱難的全國抗擊疫情，單位復(fù)工進(jìn)行時，如何提高單位成員之間的融洽關(guān)系和合作是首要的任務(wù)。

通過一系列的溝通活動和合作活動，從而達(dá)到團(tuán)隊合作的目的增強團(tuán)隊凝聚力、執(zhí)行力，同時鍛煉員工的身體，讓員工在精神和身體上都得到極大滿足

拓展活動可以熔煉整個團(tuán)隊，拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，對于參訓(xùn)者而言不僅可以增強自信心，提高解決問題的能力，并且能讓員工學(xué)會關(guān)心他人，更為融洽地與群體合作。參訓(xùn)者的感受：

 1、認(rèn)識了自身潛能，增強了自身信心。

2、克服了心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力。

3、調(diào)適身心狀態(tài)，樂觀面對工作與生活的挑戰(zhàn)。

4、認(rèn)識了群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識和責(zé)任心。

5、改善了人際關(guān)系，學(xué)習(xí)關(guān)心和更融洽地與他人合作。