勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理?？梢?，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務公司業(yè)務:

1、勞務派遣服務：員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險繳費、工資發(fā)放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司領取醫(yī)療保險卡和基本醫(yī)療保險人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔津貼申領手續(xù)；醫(yī)療費用報銷業(yè)務;社會保險關系轉讓業(yè)務。

3、招聘代理服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務;服務內(nèi)容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

勞務派遣中派遣單位是否必須有資質？如無資質，其法律關系如何認定？

無相應資質而經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，首先由勞動行政部門進行行政處罰。但在民事關系上，不應認定此時勞動者與用工單位存在勞動關系（但有例外，勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。）。不過，用工單位與無資質的機構簽訂勞務派遣協(xié)議，存在過錯，應與派遣單位一起對勞動者承擔連帶責任。

員工能否要求和派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？ 基于 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應超過9年。若超過9年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。