發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果

服務(wù)外包：服務(wù)外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務(wù)項目或項目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務(wù)或項目施工任務(wù)，并對項目成果和質(zhì)量負責(zé)的承包形式。發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織進入人事外包，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

委托勞務(wù)公司代理招聘人才

委托勞務(wù)公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因為企業(yè)的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創(chuàng)業(yè)公司可以借助第三方勞務(wù)公司代理招聘人才。對于一些企業(yè)來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節(jié)省成本，這個時候大家比較關(guān)心的短期工外包是如何幫企業(yè)省錢的？

科技企業(yè)在招聘時喜歡壓價,反正能給少,不會給高

許多企業(yè)在招聘時喜歡壓價，反正能給少，不會給高，這在中小企業(yè)中尤為常見。但是，有些大企業(yè)，反而愿意以更高的薪水，迅速招聘到合適的人才，這在科技企業(yè)中尤為常見。實際上，有些創(chuàng)業(yè)公司在成立之初，合伙人一般都是自己的朋友或同學(xué)，一方面是志同道合，另一方面是省錢，但經(jīng)過一段時間的磨合，基本上也就走得差不多了——他們沒有為公司創(chuàng)造價值，在資金、影響等方面也產(chǎn)生了影響。