博才人力資源-內(nèi)部為主原則

一般來說，企業(yè)在使用人才，特別是高ji人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足。其實，每個單位都有自己的人才，問題是“千里馬常有”，而 “伯樂不常有”。其結果顯示出：第1，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生。因此，關鍵是要在企業(yè)內(nèi)部建立起人才資源的開發(fā)機制，使用人才的激勵機制。這兩個機制都很重要，如果只有人才開發(fā)機制，而沒有激勵機制，那么本企業(yè)的人才就有可能外流。從內(nèi)部培養(yǎng)人才，給有能力的人提供機會與挑戰(zhàn)，造成緊張與激勵氣氛，是促成公司發(fā)展的動力。但是，這也并非排斥引入必要的外部人才。當確實需要從外部招聘人才時，我們就不能“畫地為牢”，死死地扣住企業(yè)內(nèi)部。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領xian的專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-職業(yè)介紹的作用

通過職業(yè)介紹機構及時、快捷的服務，可以使企業(yè)加快勞動力結構調(diào)整的步伐，從而促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。同時，職業(yè)介紹機構通過開展積極主動的就業(yè)服務，可以減少勞動者職業(yè)流動過程中的人為障礙，節(jié)省其職業(yè)轉換的時間，提高xiao率。

博才人力資源-?人事代理

人事代理是指按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。在職業(yè)定向上，能力因素起篩選作用，各人根據(jù)能力的高低和能力優(yōu)勢確定其職業(yè)意向。組織員工篩選面試及招聘管理、負責招聘流程設計及會場安排；員工入職體檢、崗前職業(yè)安全培訓及技能提高培訓；企業(yè)帳戶開hu及轉移、變更及年檢手續(xù)；按照有關規(guī)定代收代繳養(yǎng)老、yi療、、生育、失業(yè)社會保險費和住房公積jin等。

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