責(zé)任驗(yàn)廠，如何要求工廠 ？

責(zé)任驗(yàn)廠，如何要求工廠

1、社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人：專(zhuān)人負(fù)責(zé)雅芳公司的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，并作為與雅芳和供應(yīng)商的聯(lián)系人。其應(yīng)確保雅芳社會(huì)責(zé)任要求得到滿(mǎn)足。必須將該聯(lián)系人的詳細(xì)信息提供給雅芳。

2、標(biāo)準(zhǔn)及適用法律：了解與工廠運(yùn)作有關(guān)的所有適用法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。此外，工廠還必須充分了解雅芳在供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中規(guī)定的要求。

3、審核義務(wù)：A、工廠代表必須確保審核過(guò)程免受干擾。干擾包括但不限于：阻礙或懲罰與雅芳或其代表進(jìn)行談話(huà)的員工，要求工人對(duì)審核員的問(wèn)題給出與事實(shí)不符的答案，企圖影響參加面談人員的選擇。B、工廠代表不得向雅芳或其代表提供任何賂，以企圖變更審核結(jié)果。賂包括但不限于：禮品、餐宴、交利或金錢(qián)。影響審核結(jié)果的企圖須立即上報(bào)給雅芳，并會(huì)導(dǎo)致商業(yè)合作關(guān)系的終止。

4、記錄保存和透明度：保持與遵守供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄。記錄包括但不限于涉及所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資的記錄。審核期間或經(jīng)要求，所有記錄必須提供給雅芳及其代表。信息不透明(無(wú)法提供真實(shí)、準(zhǔn)確的記錄)可能會(huì)對(duì)與雅芳之間的商業(yè)關(guān)系產(chǎn)生重大不利影響。

5、員工意識(shí)：根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊脱欧脊?yīng)商行為準(zhǔn)則向員工傳達(dá)工廠的責(zé)任義務(wù)。

    6、糾正措施：確保所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及不足之處在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)得到適當(dāng)?shù)慕鉀Q。雅芳會(huì)為改進(jìn)過(guò)程提供支持，而非終止合              作，并愿意與承諾解決社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的工廠進(jìn)行合作。

    7、對(duì) F&H 產(chǎn)品進(jìn)行終檢驗(yàn)時(shí)，向 SGS 出示 FAD 表格。

BSCI驗(yàn)廠什么意思？為什么要進(jìn)行BSCI驗(yàn)廠審核？

BSCI是什么意思？

BSCI認(rèn)證是BusinessSocialComplianceInitiative 縮寫(xiě),中文叫做商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任的組織,BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織是一個(gè)非盈利性組織，旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序，通過(guò)不斷完善發(fā)展政策，來(lái)監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案，是由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起的。

BSCI倡議商
        界遵守社會(huì)責(zé)任組織的成員包括品牌公司、零售商和貿(mào)易商。大多數(shù)是經(jīng)營(yíng)紡織品或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包含紡織品，成員來(lái)自10個(gè)國(guó)家，歐洲和加拿大，18個(gè)成員來(lái)自荷蘭，HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?ter，M&S，Hunkem?ller，WEWehkamp 等。
        BSCI成員包含零售商、品牌商和貿(mào)易商，目前已吸收來(lái)自11個(gè)國(guó)家的一千多名會(huì)員。BSCI驗(yàn)廠的社會(huì)責(zé)任包括：遵守法律、尊重自由和集體談判權(quán)、禁止、強(qiáng)迫勞工和雇傭、注重公眾場(chǎng)所的安全和環(huán)境問(wèn)題。

BSCI驗(yàn)廠設(shè)立的目的，是為了商界能夠接受并遵守全球的社會(huì)責(zé)任審核，用一套統(tǒng)一、通用的程序和不斷完善的政策，來(lái)監(jiān)督、督促、發(fā)展企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，也會(huì)利于積極推動(dòng)供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠以改善人權(quán)情況。

ICTI-IETP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備的營(yíng)運(yùn)條件，創(chuàng)思維小編分析如下：

一、勞工

a）每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒(méi)有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助于生產(chǎn)的要求；

b） 沒(méi)有雇用未達(dá)法定就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C138《年齡公約（1973）》和C182〈雇用的差方式公約（1999）〉規(guī)條。

c） 沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位，派駐保安員只為招待政黨保安工作。

d） 所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假和法定權(quán)利。

e） 所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

二、工作場(chǎng)地

a） 玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；

b） 工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過(guò)道和出口隨時(shí)保持暢通；

c） 協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；

d） 有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；

三、遵行情況

a） 本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)業(yè)界致力于從事負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對(duì)業(yè)界施加；

b）[國(guó)際玩協(xié)]會(huì)員公司會(huì)評(píng)監(jiān)本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《守則》的情況，會(huì)員公司會(huì)查閱所有賬冊(cè)、記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地查視，并會(huì)要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法；

c） 每一家制造公司或其承包商均須就本身遵行本《守則》的情況編制年報(bào)，年報(bào)須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署；

許多國(guó)家認(rèn)識(shí)到對(duì)囚犯進(jìn)行勞改是罪犯自新的一個(gè)重要過(guò)程，但是部分國(guó)家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國(guó)家輸出這類(lèi)產(chǎn)品。

工廠要做Sedex驗(yàn)廠需要準(zhǔn)備好哪些材料？

SEDEX其實(shí)就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，由于很好的保存企業(yè)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，改系統(tǒng)已經(jīng)收到了很多的大型零售商和生產(chǎn)商的青睞。SEDEX是非贏利組織，不論是誰(shuí)都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。凡是成為會(huì)員，其審核結(jié)果可以得到該組織的所有的會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，何希望成為會(huì)員的個(gè)人也可以通過(guò)在線(xiàn)系統(tǒng)提交申請(qǐng)。

SEDEX驗(yàn)廠認(rèn)證的要求有很多，緊致強(qiáng)迫性的勞動(dòng)，不能關(guān)押勞動(dòng)者以及強(qiáng)迫不愿勞動(dòng)的。桂圓不能交納押金，更不能把有效證件給雇主。員工有自由結(jié)社以及進(jìn)行勞動(dòng)談判的權(quán)利。所有的員工都可以加入工會(huì)，進(jìn)行勞資談判。雇主對(duì)于工會(huì)的行為以及活動(dòng)不得干預(yù)，需要保持開(kāi)放的態(tài)度。雇主不能職工的代表，這些代表可以利用工作場(chǎng)所來(lái)執(zhí)行其職工代表的權(quán)利。

雇主需要提供安全的工作環(huán)境，藥考慮該行業(yè)的安全性以及危險(xiǎn)性。如果有危險(xiǎn)需要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作環(huán)境引起的對(duì)員工造成的人身傷害的發(fā)生，從實(shí)際促發(fā)減少工作環(huán)境中的各種危險(xiǎn)因素。

雇主需要對(duì)員工進(jìn)行定期的健康以及安全方面的培訓(xùn)，要為員工提供干凈的衛(wèi)生間以及飲用水，在可能的情況下還需要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。為員工提供的宿舍需要干凈、衛(wèi)生，滿(mǎn)足員工的基本需求。

作為企業(yè)不呢個(gè)招收，不能古語(yǔ)18歲以下的青少年在夜間或者危險(xiǎn)的情況下工作。