團建

戶外拓展旅游簡介戶外拓展旅游培訓充分利用奇、秀、峻、險的自然環(huán)境，以旅游為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的，從情感上、體能上、智慧和社交上對學員提出挑戰(zhàn)，在參與者解決問題和應對挑戰(zhàn)的活動過程中，實現(xiàn)“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的培訓宗旨。它與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發(fā)式的運動、相互依存的環(huán)境條件和導師的精短點評，促進人與人之間的溝通和信任。

團建

拓展訓練是一個自我教育的過程，訓練師把內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。在訓練后由訓練師作引導，主要讓學員自己來講，達到了自我反省和自我教育的目的。戶外拓展也是我們獲取新知識，一種新的途徑，新的方法，或者向不同的團隊組織個人去獲取知識的一個渠道，這是一個與時俱進，這是一個飛速發(fā)展的時代，人生活的環(huán)境在不斷變化，如何在變化中去取勝，如何在變化當中能夠取得優(yōu)異的成績，當然說與獲取新的知識的通道和渠道是非常相關，拓展就是一種獲取新的知識人脈渠道的一種捷徑吧。

團建

 團建（team building），嚴格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、行程內部共識、凝聚向心力、建立團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創(chuàng)造業(yè)務績效、提升員工素質、提高整體競爭力的關鍵要素。

目前常見的團建方式基本就是四個字“吃喝玩樂”，在很多人的理解中，團建就是吃喝玩樂。但是，嚴格意義上說，團建的目的是為了讓員工之間更加融洽、默契、信任，讓員工的工作激情更加飽滿，而吃喝玩樂只能讓員工之間成為朋友，無法培養(yǎng)團建的終目標——企業(yè)認同。

很多人把團體一起做一件事情理解為團建，諸如吃飯、唱歌、看電影、生日會等等，但真實的團建應該是有體驗、有分享、有總結、有反思、有效果、能落地、可執(zhí)行的，可想要組織好這樣的團建，往往要求助于專業(yè)的團隊了。

雖然說團建的目標是為了讓員工的企業(yè)認同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，但這都是好的團建該有的表現(xiàn)。然后，團建又是一把雙刃劍，使得不好，很容易被這把劍傷著，讓好好的一個團建變成了“團滅”。

有一個公司，連續(xù)加班了一個禮拜，每天晚上都到半夜，好不容易齊心協(xié)力把一個項目完成了，大家都以為可以好好休息一下。團隊領導也知道下面的想法，周五晚上例會宣布本周末組織團建，團建內容是野外拓展軍事化訓練，員工直接炸開鍋。過分的是，大半夜被拉去扛木頭跑、做俯臥撐。