遺產(chǎn)繼承法律知識誤區(qū)：

只要立了遺囑一切就OK？

按照人們的一般理解，只要立了遺囑，身后事就已經(jīng)安排好了。其實，事情并非這么簡單。

律師糾錯：有了遺囑，并不意味著立遺囑人的意愿就能全部實現(xiàn)。比如出現(xiàn)以下情況時，繼承遺產(chǎn)就會出現(xiàn)麻煩。

1、遺囑繼承能夠順利進行，前提條件是所立遺囑必須合法有效。如果遺囑蕞終被認定為無效，遺囑繼承顯然無法實現(xiàn)。

2、遺囑對財產(chǎn)及財產(chǎn)線索寫得不明晰。比如，立遺囑人在遺囑中只說明了自己有多少財產(chǎn)，但這些都以何種形式存在、財產(chǎn)在何處都未說明，這樣的遺囑很難得以實現(xiàn)。打個比方，只在遺囑中說自己有多少存款，但不知錢存在哪個銀行，存單放于何處，可以想像，后人的“尋寶”之路該是何等艱辛。如若找不到相應的憑證，這些財產(chǎn)無異于“流失”。

3、遺囑未妥善保存，立了等于沒立。實踐中，有些人立了遺囑就自己收了起來，他人對此并不知曉。試想，若立遺囑人突然離世，那么沒有人知道其曾立有遺囑，若遺囑又沒被發(fā)現(xiàn)，那么，這樣的遺囑立了等于白立。

4、成為遺囑中指訂的繼承人，并不意味著一定就能得到遺產(chǎn)。我國法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況，繼承人喪失繼承權。具體為，故意殺害被繼承人的；為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的；遺棄被繼承人的，篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

小額經(jīng)濟糾紛怎么解決，可可法律事務咨詢服務來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權人一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟糾紛

經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質上與協(xié)商并沒本質的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

法律的概念

法，是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映統(tǒng)治階1級意志的規(guī)范體系，這一意志的內(nèi)容是由統(tǒng)治階1級的物質生活條件決定的，它通過規(guī)定人們相互關系中的權利和義務，確認、保護和發(fā)展對統(tǒng)治階1級有利的社會關系和社會秩序。

當代中國的法律體系

法律體系，也稱為部門法體系，是指一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，按照一定的標準和原則，劃分為不同的法律部門而形成的內(nèi)部和諧一致、有機聯(lián)系的整體。