一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會(huì)給別人留下深刻的印象，也是對(duì)企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個(gè)流動(dòng)的形象廣告。

上面我們是從對(duì)外形象的標(biāo)識(shí)性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個(gè)含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級(jí)關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對(duì)企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

律師的著裝是律師職業(yè)形象的體現(xiàn)，會(huì)在一定程度上影響客戶對(duì)律師能力的判斷，為了更好的為客戶提供服務(wù)，為了客戶有更好的體驗(yàn)，律師應(yīng)該注意以下的穿衣要點(diǎn)，做到在提供法律服務(wù)的過程中，時(shí)刻保持得體的外在職業(yè)形象”。

重要的一點(diǎn)是，西服穿在身上一定要合體、合規(guī)。因?yàn)槁蓭煂?duì)西服的要求與多數(shù)職業(yè)不同：合規(guī)放在位，其次是合體。把合規(guī)放在位，是因?yàn)橐下殬I(yè)形象，這點(diǎn)是除了蔽體以外層的需要。想給人留下正式、沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)在職業(yè)形象，從穿著上就要開始注意。

量體裁衣 全號(hào)碼覆蓋  

一個(gè)單位的職員有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣西裝一般只提供5-10個(gè)號(hào)型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)，會(huì)讓穿著的人總覺得哪里不合適。所以，越是的西裝(比如正裝)，越要采用量身定做模式。  

的售后服務(wù)  

量身定做服務(wù)具有的售后保障。采購(gòu)企業(yè)西服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適西裝的修改處理，新來員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購(gòu)成衣，就很難做到，因?yàn)槌梢轮谱髌髽I(yè)是不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。  

穿著職業(yè)裝，必須努力使之保持干凈而清爽的狀態(tài)。商界人員所穿的職業(yè)裝必須無異味、無異物、無異色、無異跡。若是其汗臭撲鼻，或是遍布油垢、汗跡、湯漬、 漆色，不一定表明著裝者勤勞辛苦，卻往往會(huì)令人感到骯臟不堪。

要忌皺。由于職業(yè)裝所用的面料千差萬別，并非所有的職業(yè)裝都能夠作到懸垂挺括,線條筆直，但是不使其皺皺巴巴、折痕遍布，卻是每一名商務(wù)人員均應(yīng)作到的。