工作服是為工作需要而的服裝。工作服設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)。工作服是為工作需要而特定的服裝。工作服給以整法、干練之感，且方便企業(yè)管理與員工的整體團(tuán)結(jié)。工作服標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢? 如果您是企業(yè)老板想要給員工定做工作服

由于工作服是在應(yīng)用場景下來輔助工作順利進(jìn)行的服裝，一般分為普通工作服、防護(hù)工作服、制服。

普通工作服一般沒有特殊功能，面料采用棉、滌棉，印有公司logo，日常工作穿著即可滿足需求。

防護(hù)工作服是有一定功能性的，面料一般會增加特殊材料，比如防靜電絲等，在特定的工作環(huán)境中穿著，對人體是有保護(hù)作用的。常用的功能性防護(hù)服有：防靜電、阻燃、防寒保暖、防紫外線等等。

制服工作服一般是行業(yè)里具備比較明顯標(biāo)識的服裝，例如銀行等特定的機構(gòu)的服飾，一般以西服、襯衣和特定的機構(gòu)為主。

不一樣的工作場合對應(yīng)不一樣的工作服，就是大方得體的。

同時滿足男女款式需求  

西裝定制分有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的成衣制作企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度，而且還可能導(dǎo)致男女職員心理不平衡。種種原因決定了量身定做西裝的生產(chǎn)組織模式，必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。  

當(dāng)然，銘冠定制西服的質(zhì)量不用擔(dān)心，有充足的保障。  

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