寧可花大力氣調(diào)動員工參與安全管理積極性

無數(shù)的事實告訴我們，一個企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的好壞，在一定程度上反映了員工參與安全生產(chǎn)積極性的高低。因而，為了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，疫情過后，寧可花大力氣也要調(diào)動員工參與安全管理積極性。筆者認為可從以下幾個方面入手： 疫情過后，要建立員工培訓長效機制。受疫情影響，今年企業(yè)安全教育培訓不能集中開展，特別對新入職員工教育不系統(tǒng)、不。疫情過后，企業(yè)要按照《安全生產(chǎn)法》要求，開展各種形式的安全教育和培訓工作。據(jù)媒體報道，近年來，全國多地企業(yè)節(jié)后恢復生產(chǎn)時，曾發(fā)生生產(chǎn)安全事故或火災。通過培訓教育，使廣大員工接受的安全生產(chǎn)技能訓練，努力達到業(yè)務技能和安全技能的雙提高。切實提高員工的安全素質(zhì)和安全意識，提高員工的自我保護能力和逃生自救能力，自覺做到“三不傷害”。

疫情過后,要盡量滿足員工的安全需要

疫情過后，要盡量滿足員工的安全需要。滿足員工的安全需要，就是企業(yè)在組織生產(chǎn)的同時，通過各種安全技術措施，保證員工在安全的條件下進行生產(chǎn)。一要加大安全投入，消除各類事故隱患，減少有毒有害作業(yè)對員工的傷害，創(chuàng)造一個安全文明舒適的工作環(huán)境，使員工身處一個安全的環(huán)境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少操作和情緒波動；二要定期為員工發(fā)放個人勞動防護用品。12、有對危險性較大的分部分項工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預防、監(jiān)控措施和應急預案。一方面體現(xiàn)了企業(yè)的關心和愛護，另一方面又滿足了員工的基本安全要求，使他們在重視安全生產(chǎn)的同時以實際行動來回報企業(yè)。

企業(yè)應借助疫情防控適時強化員工安全意識

這次抗疫也是企業(yè)促進文明習慣養(yǎng)成的新契機。曾經(jīng)指出“要有針對性地開展精神文明教育，加強對健康理念和防控知識的宣傳教育，教育引導廣大人民群眾提高文明素質(zhì)和自我保護能力”。圍繞健康理念和防控知識的宣傳教育，各部門紛紛提出文明行動、文明餐桌等倡議，愛國衛(wèi)生運動應聲而起，人民群眾積極投身居住環(huán)境和公共環(huán)境的清潔，清除病媒生物孳，阻斷疫病傳播。如今，疫情防控與應急安全本來是一體的，企業(yè)應借助疫情防控適時強化員工安全意識。答：通過制度和創(chuàng)新，我們繼續(xù)探索以行業(yè)自律為基礎，采取實地核查為主，產(chǎn)品抽樣檢測為輔的質(zhì)量安全保證能力評估。一方面企業(yè)可以適時集中發(fā)揮新媒體、微信、QQ等等平臺作用，把好習慣固化；另一方面企業(yè)還可以制定獎懲措施，督促車間班組安全監(jiān)管，讓日常的安全管理與常態(tài)化的隱患排查、整改有機結合起來，促進員工的良好安全行為規(guī)范能夠自覺、持續(xù)、堅持，實現(xiàn)良好氛圍人人遵守全覆蓋，無死角、盲區(qū)。