業(yè)務(wù)外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場經(jīng)濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。

　　 這是虛擬企業(yè)經(jīng)營采取的主要形式。首先要確定企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有核心優(yōu)勢的活動上，然后將剩余的其他企業(yè)活動外包給好的專業(yè)公司。虛擬企業(yè)中的每一團隊，都位于自己價值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己核心功能的實現(xiàn)，而把自己的非核心功能虛擬出去。第二是幫助客戶完成事務(wù)性的操作，確保企業(yè)用工的正確，符合當?shù)胤ㄒ?guī)，保障公司及員工利益，使得企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作。

勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)

基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；依法獲取勞動報酬的權(quán)利；依法參加社會保險的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利?；玖x務(wù)自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用工單位的日常管理；勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。完成用工單位認定的各項工作任務(wù)；參加用工單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供的服務(wù)；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

勞務(wù)派遣的前景　

　勞務(wù)派遣，這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和人力協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與勞務(wù)派遣有限公司重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。

當今社會，競爭越來越激烈，人力資源已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源之一，而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創(chuàng)新人力資源管理已經(jīng)成為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。

為了在新的形勢下實現(xiàn)對人力資源管理的創(chuàng)新，南寧聯(lián)吉厚信人力資源有限公司在為企業(yè)提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務(wù)咨詢等服務(wù)之余，憑借多年來專精而豐富的人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗及對不同行業(yè)人力資源管理的深入理解，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。

通過企業(yè)員工信息一鍵記錄，社保繳納情況在線查詢，員工薪酬在線計算發(fā)放，員工體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險在線購買，人力資源法務(wù)在線咨詢等人力資源在線管理服務(wù)，降低企業(yè)管理成本，提高了HR工作效率，實現(xiàn)企業(yè)效益大化，為新的形勢下的人力資源管理創(chuàng)新做出了巨大貢獻。安全型安全型的HR經(jīng)理比較喜歡尋求穩(wěn)定，他比較喜歡遵循公司的各項制度，嚴格按制度辦事，害怕承擔風險，喜歡及時的請示和匯報。