勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動密集型企業(yè)所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機構(gòu)來解決勞動密集型企業(yè)的用工問題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區(qū)的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務(wù)派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業(yè)務(wù)開設(shè)場地和固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門經(jīng)營勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關(guān)系的公司。現(xiàn)如今有許多的企業(yè)會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要勞務(wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請，并說明對所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。

勞務(wù)派遣企業(yè)運用需要注意哪些問題？

關(guān)于無固定期限勞動合同

企業(yè)不妨通過變換勞務(wù)派遣單位來避免長期用工帶來的風(fēng)險，但是同時企業(yè)與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣單位之間不能存在法律上的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的'避風(fēng)港'，大量的員工均與派遣單位'一年一簽'，企業(yè)的解雇風(fēng)險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務(wù)派遣行業(yè)造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位與員工連續(xù)2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續(xù)雇用員工的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

那么，作為'用人單位'的勞務(wù)派遣單位，是否也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這項義務(wù)？作為'用工單位'的企業(yè)，能否通過使用勞務(wù)派遣來規(guī)避這一風(fēng)險？一種觀點認(rèn)為，《勞動合同法》關(guān)于派遣單位'應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同'的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽'固定期限勞動合同'，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務(wù)。另一種相反的觀點認(rèn)為，《勞動合同法》第58條首先強調(diào)的是勞務(wù)派遣單位'應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。'因此勞務(wù)派遣單位不能回避該義務(wù)。

誠然，作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業(yè)務(wù)關(guān)系，以穩(wěn)定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續(xù)地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時，站在企業(yè)的角度，金融危機爆發(fā)、經(jīng)濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。

現(xiàn)在企業(yè)若遇到用工方面的難題，都會找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣和服務(wù)外包區(qū)分不開，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣與服務(wù)外包是一個意思嗎？

合同名稱：勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同；在服務(wù)外包關(guān)系中，對合同名稱沒有特別的法律要求，可以是服務(wù)外包協(xié)議、承包合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。

與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同：實際用工單位與勞務(wù)派遣公司之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，而勞務(wù)派遣公司與用工單位之間存在服務(wù)外包關(guān)系，兩者沒有直接的聯(lián)系。

對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用人單位直接將工作派遣任務(wù)分配給勞務(wù)派遣工人，并監(jiān)督和指導(dǎo)他們執(zhí)行工作派遣；在服務(wù)外包關(guān)系中，用人單位對服務(wù)人員沒有直接的管理權(quán)，服務(wù)人員接受承包商的工作安排和監(jiān)督指揮。