勞務外包的定義

勞務外包是指企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成的一種人事管理模式。在勞務外包模式下，企業(yè)與勞動者之間不存在用工關系，因此無需承擔用人單位的義務。

實際上，勞務外包并非一個嚴格的法律概念，實務中，不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇，因此，勞務外包實際上主要受《合同法》的制約。

勞務外包的優(yōu)點在于，企業(yè)可以通過借用外部資源的方式，獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以將內部資源集中于能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，從而增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。此外，對于一些業(yè)務有明顯淡旺季的企業(yè)，勞務外包使企業(yè)無需在淡季雇傭大量勞動力以應對旺季激增的業(yè)務需求，這也能極大地降低企業(yè)的用工成本。

為什么工廠都在使用勞務外包工？

疫情過后，經濟也在慢慢的復蘇，各大工廠開始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務外包工這是因為什么呢？

首先我們需要了解一下什么是勞務外包？

勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的很大化。

工廠使用勞務外包工的原因主要有以下幾點：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣

企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

1---勞務派遣目的

可以減少企業(yè)勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。

2---勞務派遣原理

勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。