短期人事外包就是現(xiàn)在比較常用的方式

現(xiàn)在企業(yè)想要有更好發(fā)展，就需要找到適合企業(yè)的用工方式，短期人事外包就是現(xiàn)在比較常用的方式，這不僅將使企業(yè)能夠更好地發(fā)展，而且使人力資源管理中的瑣碎、復雜和專業(yè)的人事工作成為公司的專業(yè)代理。有效的規(guī)避風險：合理利用社會分工，專業(yè)人員做專業(yè)事情，這不僅是合理分配社會勞動，而且能使企業(yè)選擇更多更好的員工為企業(yè)服務。它可以降低成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部人員溝通，減輕企業(yè)人員外包負擔，建立靈活的人力資源結(jié)構(gòu)。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據(jù)項目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人工成本浪費；所以，在旺季時可以考慮采取靈活用工，利用勞務派遣用工渠道雇傭一些臨時用工。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應對業(yè)務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。