勞務派遣： 　

第三，勞務派遣員工應當與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務派遣公司必須與勞務派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務派遣公司之間存在的是勞動關系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協(xié)議，也就是我們所謂的派遣協(xié)議。

2、派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權。由于勞動合同與勞務派遣協(xié)議不是同時簽訂，且一般情形是勞動合同簽訂在先，勞務派遣協(xié)議簽訂在后，勞動合同往往難以符合同工同酬的規(guī)定。這就有必要強化派遣單位、用工單位的告知義務和勞動者的知情權。簽訂勞務派遣協(xié)議時用工單位應當向派遣單位(簽訂勞動合同時派遣單位應當向派遣工)提供用工單位派遣工所在同類崗位勞動報酬分配辦法和用工單位所在地相同或相近崗位勞動報酬水平的信息。

相同之處

實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同

不同之處

1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。

3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。

4、稅收政策適用不同

（1）行業(yè)不一樣，勞務派遣是現(xiàn)代服務項下商務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務；

（2）適用稅率/征收率不一樣