關(guān)于用工單位將勞動者退回派遣單位的條件，在《勞動合同法》第六十五條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條當中都有相關(guān)規(guī)定，總結(jié)如下：

（一）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（四）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

【提醒】勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務內(nèi)容，勞務分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

【趨勢】

（1）取消建筑施工勞務資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；

（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。

勞務公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。

現(xiàn)在很多企業(yè)都采取勞務派遣工的方式，特別是國有企業(yè)和事業(yè)單位，從勞務派遣的出發(fā)點考慮，勞務派遣工想要轉(zhuǎn)成正式的難度有點大，因為勞務派遣的初衷就是盡量減少正式工，那樣就能增加企業(yè)員工數(shù)量控制的靈活性。

1、什么是勞務派遣工

勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞務合同，用人單位只是支付費用，由勞務派遣公司負責保障勞務派遣工。按照我國的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。

勞務派遣有一定的機會轉(zhuǎn)事業(yè)編，但重點不在勞務派遣轉(zhuǎn)什么編制的問題，重點是勞務派遣工從2020年3月1日起，原則上財政已經(jīng)不出錢購買派遣工作為與編制制員工同在一個單位的主營業(yè)務崗位上工作。

相關(guān)依據(jù)是2020年財102號令：第十條（不得納入購買服務范圍）之（五）購買主體的人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項。

也就是說，從2020年3月1日起，所有使用編制制員工的單位，原則上財政不出錢購買批量的派遣工幫你干活。（如果你單位非要通過購買服務的方式使用派遣工，那可以，不過得你單位自個兒出錢，財政不會幫你單位出一分錢。）