6.在派遣合同履行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行的監(jiān)控機制。對外，企業(yè)應(yīng)監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對派遣員工的工資支付情況、社會保險費繳納情況等定期進行核查；對內(nèi)，企業(yè)應(yīng)督促公司內(nèi)相關(guān)部門按合同約定面履行，合同執(zhí)行部門應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行過程中的發(fā)生的異常情況及時向管理部門反饋，以便管理部門發(fā)現(xiàn)問題采取相應(yīng)的措施，對不適應(yīng)具體情況而需要變更的合同條款及時按程序辦理變更手續(xù)勞務(wù)派遣是新型的用工模式，為企業(yè)人力資源管理和使用提供了新的思路和模式

3、合理分配同工同酬的舉證責(zé)任。由于派遣工和用工單位在信息掌握方面的嚴重不對稱，對勞務(wù)派遣同工不同酬的舉證責(zé)任分配，應(yīng)當(dāng)作出減輕派遣工舉證責(zé)任、加重用工單位舉證責(zé)任的安排。

4、改由用工單位向派遣勞動者支付工資。在工資由勞務(wù)派遣單位向派遣工人支付的情形下，難以比較派遣工人和用工單位自身雇用的雇員的工資水平，亦難以避免派遣工人不能及時得到工資或者勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給派遣工人工資的情形。勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定派遣工人的工資由用工單位直接向派遣工人支付，以進一步貫徹同工同酬的原則。而且，讓用工單位直接向派遣工人支付工資的好處，還在于可以連帶解決加班報酬的問題。

關(guān)于用工單位將勞動者退回派遣單位的條件，在《勞動合同法》第六十五條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條當(dāng)中都有相關(guān)規(guī)定，總結(jié)如下：

（一）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條一項、第二項規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（四）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

《關(guān)于深化增稅改革有關(guān)政策的公告》（財部 稅務(wù)總局 ?？偸鸸?019年第39號）第七條規(guī)定，自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進項稅額加計10%，抵減應(yīng)納稅額。其中生產(chǎn)、生活務(wù)業(yè)納稅人，是指提供郵政服務(wù)、電信服務(wù)、現(xiàn)代服務(wù)、生活服務(wù)取得的銷售額占全部銷售額的比重超過50%的納稅人，具體范圍按照《銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)注釋》（財稅[2016]36號印發(fā)）執(zhí)行。該文同時明確，納稅人確定適用加計抵減政策后，當(dāng)年內(nèi)不再調(diào)整，以后年度是否適用，根據(jù)上年度銷售額計算確定。