一、什么叫勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務(wù)派遣組織 與派遣勞動者簽訂勞動合同，把勞動者派向別的用工單位，再由用工單位向派遣組織 付款一筆服務(wù)項目花費的用工方式。公司能夠 依據(jù)本身工作中和發(fā)展趨勢必須，根據(jù)靠譜勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣所必須的暫時性、輔助或是代替性崗位上的工作人員。應(yīng)用的被派遣勞動者總數(shù)不可超出其用工總產(chǎn)量的10%。勞務(wù)派遣企業(yè)是用工單位，應(yīng)用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽署《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣工作人員簽署《勞動合同》，具體用工單位與被派遣工作人員中間僅有應(yīng)用關(guān)聯(lián)，沒有勞動合同關(guān)聯(lián)。

一個以疫情為開始的奇幻年代

小心！勞務(wù)派遣用工的五大“坑”2020年，一個以疫情為逐漸的奇妙時代。很多

企業(yè)及勞動者經(jīng)歷著疫情的“腥風(fēng)血雨”，雖然目前疫情雙向好發(fā)展趨向，但“降薪潮”“辭退風(fēng)”仿佛仍在持續(xù)。筆者是一名法律工作者，疫情下，每日全是有很多

勞動合同糾紛咨詢。求助者有的來自國企，有的來自外資公司，有的來自個體工商戶；有的涉及到降薪，有的涉及到本人，有的涉及到辭退。卻不知道在眾多求助者中，讓筆者感覺惱怒和同情的便是勞務(wù)派遣用工糾紛案。因在日常日常生活，絕大多數(shù)勞動者只關(guān)心工資的高低，針對有沒有協(xié)議書、簽什么的協(xié)議書并不在意，因而

勞動者經(jīng)常被公司帶上走，而不清楚自身利益正被危害。

今日筆者就結(jié)合實務(wù)談一談勞動者如何避開勞務(wù)派遣用工的“坑”。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動者簽定勞動合同書后，將勞動者派向其他用工公司工作上。用工公司大部分趨于勞務(wù)派遣用工，是因為勞務(wù)派遣員工并并不是真正現(xiàn)實意義上的企業(yè)員工，用工企業(yè)一邊獲得

了很好的人力資源，一邊又能甩掉勞動合同糾紛壓力，還可以無限制地“剝削”被派遣工作員福利，從而操縱成本費。

中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用工單位，理應(yīng)執(zhí)行用工單位對勞動者的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應(yīng)注明本法第十七條要求的事宜外，還理應(yīng)注明被派遣勞動者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況。

勞務(wù)派遣是啥？

勞務(wù)派遣就是指由勞務(wù)派遣組織 與派遣職工簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由用工單位向派遣組織 付款一筆服務(wù)項目花費的一種用工方式，又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用等。簡單而言便是公司把人才“租”以往，完成用工單位“用工無論人，用工不以養(yǎng)，提質(zhì)增效不增支”的人力資源資源優(yōu)化配置經(jīng)濟(jì)效益。