三.勞動服務(wù)公司因運而生HR們像冬天的小雞，面對現(xiàn)實的寒潮，只好抱團(tuán)取暖。他們聯(lián)合起來，組成一個個社交群，彼此在群內(nèi)分享資源，共同探討，企業(yè)未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務(wù)派遣公司機(jī)敏能干的業(yè)務(wù)員。

這些勞動派遣公司原本是職業(yè)介紹所出身，他們的身后或多或少都有內(nèi)地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業(yè)人員的信息，更重要的還有各地學(xué)校的資源。

此時的增值稅勞務(wù)就是一個比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務(wù)，也包含增值稅應(yīng)稅服務(wù)。這是一個比較特殊的地方，但是增值稅條文中的勞務(wù)就是加工修理修配勞務(wù)，用來區(qū)分增值稅適用的稅率和征收類型。

對于個人（通常指的是自然人）而言，不管是增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)，還是應(yīng)稅服務(wù)，征收率都與小規(guī)模納稅人沒有差別，都是3%。當(dāng)然未達(dá)起征點的可以享受免征增值稅優(yōu)惠，這里不再贅述；對于一般納稅人而言，加工修理修配勞務(wù)是13%的稅率，而應(yīng)稅服務(wù)則是9%或者6%的稅率。

綜上所述，勞務(wù)在不同的稅種中代表的意義是不一樣的，想要判斷準(zhǔn)確，需要對應(yīng)每一個稅種去分析，不能一概而論。例如：個人工作之余為非任職公司的公眾號提供稿件涉及哪些稅費呢？這項收入在增值稅中屬于轉(zhuǎn)讓著作權(quán)，應(yīng)按照轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)繳納增值稅，個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)可以享受免征增值稅的優(yōu)惠，在個稅中應(yīng)按照稿酬所得繳納個人所得稅，此外，這項業(yè)務(wù)不屬于印花稅的征稅范圍。

如案例二中，徐某與B公司簽訂的《個人承包服務(wù)協(xié)議》約定雙方不存在任何勞動關(guān)系，從配送服務(wù)的運作方式、管理培訓(xùn)、雇主責(zé)任險投保等情況來看，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定徐某系B公司聘用的勞務(wù)人員，由B公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

實踐中，互聯(lián)網(wǎng)用工大量存在平臺公司 第三方公司 從業(yè)人員的模式。該種模式下，平臺公司與第三方公司簽訂合同，由第三方公司派員到平臺公司從事相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)工作。同時，第三方公司與從業(yè)人員直接簽訂勞動或勞務(wù)合同，由第三方公司負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行招退工、工作指示和安排