勞務(wù)派遣： 　

第三，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細說了，因為說這個也沒有什么實際的意義。

　　第四，勞務(wù)派遣公司必須與勞務(wù)派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因為我們雖然是派遣工，但是我們和勞務(wù)派遣公司之間存在的是勞動關(guān)系，所以這個勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務(wù)派遣公司員工和被派遣的單位實際上要簽一個三方協(xié)議，也就是我們所謂的派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、用人單位、其所屬單位出資或合伙成立的勞務(wù)派遣單位向本單位及所屬單位派遣職工的。一旦派遣工和用人單位直接建立了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該及時與勞動者簽訂勞動合同，派遣工也就轉(zhuǎn)為正式工了。

3、勞務(wù)派遣如何轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣，正式員工就是正式員工，并不存在“轉(zhuǎn)”與“不轉(zhuǎn)”的情況。 之所以這么說，是因為派遣工和正式工的合同主體是不同的。

勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機構(gòu)簽署勞動合同。再由第三方中介機構(gòu)派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關(guān)工作的一種用工形式。