60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來越少，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。面對(duì)當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤(rùn)微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

其實(shí)，這些HR們?cè)诖_定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個(gè)月前就利用職業(yè)優(yōu)勢(shì)，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對(duì)這些人的時(shí)薪單價(jià)。對(duì)實(shí)習(xí)生，勞動(dòng)服務(wù)公司的抽成高達(dá)百分之三十到百分之五十之間。這些利潤(rùn)并非勞動(dòng)服務(wù)公司一家獨(dú)享，有對(duì)用工企業(yè)的返點(diǎn)，還有學(xué)校老師的辛苦費(fèi)，包括前期運(yùn)作的費(fèi)用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會(huì)們到手的工資會(huì)少很多。

此時(shí)的增值稅勞務(wù)就是一個(gè)比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務(wù)，也包含增值稅應(yīng)稅服務(wù)。這是一個(gè)比較特殊的地方，但是增值稅條文中的勞務(wù)就是加工修理修配勞務(wù)，用來區(qū)分增值稅適用的稅率和征收類型。

對(duì)于個(gè)人（通常指的是自然人）而言，不管是增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)，還是應(yīng)稅服務(wù)，征收率都與小規(guī)模納稅人沒有差別，都是3%。當(dāng)然未達(dá)起征點(diǎn)的可以享受免征增值稅優(yōu)惠，這里不再贅述；對(duì)于一般納稅人而言，加工修理修配勞務(wù)是13%的稅率，而應(yīng)稅服務(wù)則是9%或者6%的稅率。

（2）達(dá)到、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者被用工單位聘用。勞動(dòng)者退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，不再屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。用工單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則與之形成勞務(wù)關(guān)系。

（3）勞動(dòng)關(guān)系依法未被確認(rèn)的其他情形。提供勞務(wù)者主張與用工單位間存在勞動(dòng)關(guān)系而申請(qǐng)認(rèn)定，但經(jīng)法定程序未確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的，可主張與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系要求單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。