勞務派遣工不能轉正。在我國現行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。好的派遣公司可以在各方面提供服務，同時還要重視派遣公司的口碑才行，派遣行為本身是雙贏的行為，因此更應該重視具體派遣人員的情況才行，確保三方達成穩(wěn)定的合作關系，讓企業(yè)勞務派遣的質量更好。

因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

　　勞務派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動者簽訂的勞動合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權；簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律、事故的責任承擔等。注意審查勞務派遣行為是否符合公司“三性”及以后規(guī)定的比例要求，以免構成事實勞動關系。