勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 勞務(wù)派遣單位解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)的，無(wú)論是勞動(dòng)派遣單位或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)；應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定派遣員工辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。勞務(wù)派遣中發(fā)生勞動(dòng)仲裁，單位不要輕易缺庭。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納。