三.勞動服務(wù)公司因運而生HR們像冬天的小雞，面對現(xiàn)實的寒潮，只好抱團取暖。他們聯(lián)合起來，組成一個個社交群，彼此在群內(nèi)分享資源，共同探討，企業(yè)未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務(wù)派遣公司機敏能干的業(yè)務(wù)員。

這些勞動派遣公司原本是職業(yè)介紹所出身，他們的身后或多或少都有內(nèi)地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業(yè)人員的信息，更重要的還有各地學(xué)校的資源。

一般勞務(wù)關(guān)系中，對于提供勞務(wù)者的損害由勞務(wù)雙方按照各自過錯承擔(dān)責(zé)任，或者按照無過錯責(zé)任歸責(zé)原則由接受勞務(wù)方承擔(dān)賠償責(zé)任。然而在承攬關(guān)系中則由承攬人獨自承擔(dān)意外風(fēng)險，定作人僅對定作、指示或者選任上的過失承擔(dān)責(zé)任，兩種法律關(guān)系中對接受勞務(wù)方的責(zé)任認定規(guī)則并不相同。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，接受勞務(wù)方的主要抗辯理由之一即為否認建立一般勞務(wù)關(guān)系，主張雙方系承攬關(guān)系，因此首先需要對勞務(wù)雙方的基礎(chǔ)法律關(guān)系進行審查認定。

如案例一中，審理后認為，A公司以王某等實際工作天數(shù)計付報酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進行施工，從工作內(nèi)容、工作安排、報酬結(jié)算方式、工具提供等方面來看，符合勞務(wù)雇傭關(guān)系的特征。

（3）互聯(lián)網(wǎng)平臺用工法律關(guān)系的審查要點

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)用工引發(fā)的侵權(quán)糾紛案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業(yè)人員之間法律關(guān)系的性質(zhì)存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務(wù)、承攬、居間等不同的法律關(guān)系。