勞務外包有以下優(yōu)點：

1、職工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公即金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經(jīng)濟損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和人事業(yè)務外包，為您躲避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調(diào)查職工的實踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經(jīng)過這個試用期來調(diào)查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業(yè)以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

為了長久打算，勞務派遣工還是需要轉(zhuǎn)正的！

許多在企業(yè)上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉(zhuǎn)正？

勞務派遣是企業(yè)用工的補充形式，其主要運用在一些臨時性、輔助性、替代性的崗位中實施。《勞務派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務合同法》中對于勞務派遣工的轉(zhuǎn)正并沒有一個明確的概念，沒有規(guī)定勞務派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正的條例，只有同工同酬的概念，所以說勞務派遣八年必須轉(zhuǎn)正，這種想法是錯誤的。勞務派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉(zhuǎn)正，當然為了長久打算轉(zhuǎn)正是越早越好。

人力資源外包和勞務派遣的區(qū)別！

勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為了有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術語人力資源派遣來進行稱呼。

勞務派遣有多種類別：

（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：

1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣。

1、轉(zhuǎn)制式勞務派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。

2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。