對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發(fā)展到'為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；在對國內(nèi)現(xiàn)代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢進行分析評估中，有這樣一段話:'在入世、國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制加快，多種經(jīng)濟成分并存的大環(huán)境下，國內(nèi)人才資源配置的市場化，必然帶來人才派遣市場的繁榮。便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，企業(yè)和人力資源公司簽訂用人協(xié)議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

人才派遣正是在這種需求下應運而生，它以專業(yè)的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個招工中介，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式。人才派遣機構(gòu)憑借其人事工作的專長，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過專業(yè)化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。（２） 為企事業(yè)單位人事制度改革當中產(chǎn)生的富余人才退出提供便利機制。由于人才派遣是人才產(chǎn)權(quán)權(quán)能分離、流轉(zhuǎn)的過程，它利用人才產(chǎn)權(quán)中的占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)轉(zhuǎn)移的特點，形成了靈活的用人機制。4、更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

以上是勞務派遣是什么意思的解釋，那么下面我們一起來了解下為什么要勞務派遣和勞務派遣企業(yè)和員工的好處：

為什么需要勞務派遣？

1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介和路邊，鄰居介紹等傳播方式對比“勞務派遣更加可靠和全1面”。2、人力資源管理方面更加全1面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動力的流失。4、多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧，全1面負責相關(guān)的人力資源管理；有助于自身工作經(jīng)驗的積累，求職技巧的提高對求職市場的動向隨時可以了解，具有靈活性、可變性。被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

派遣和外包的區(qū)別？

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者1主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。我國的人才派遣業(yè)出現(xiàn)于新舊世紀之交，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動力服務機構(gòu)借鑒國外經(jīng)驗，在人才派遣服務方面進行了大膽的探索，且已形成一定規(guī)模，并出現(xiàn)了一些小有名氣的區(qū)域性人才派遣服務機構(gòu)。