保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對(duì)較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進(jìn)入壁壘。確實(shí)，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項(xiàng)調(diào)查，大約20個(gè)證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對(duì)穩(wěn)定，而其他80個(gè)辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個(gè)人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個(gè)人都滿意的公平。

公司應(yīng)幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機(jī)制。通過及時(shí)溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達(dá)不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

專業(yè)的保安員必須要培養(yǎng)良好的習(xí)慣：

1、習(xí)慣決定性格，而性格決定命運(yùn)。就像亞里士多德說的那樣：“人的行為總是一再重復(fù)，因此不是單一的舉動(dòng)而是習(xí)慣?！?習(xí)慣是一種我們不自知，但是時(shí)時(shí)刻刻都在我們的生活發(fā)生影響的力量。安徽保安公司我們之所以會(huì)說：“從細(xì)節(jié)看人，從小時(shí)候看人”，就是因?yàn)闊o意識(shí)的小細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個(gè)人的習(xí)慣，小時(shí)候的言行特點(diǎn)是個(gè)人習(xí)慣的萌芽階段。 想要成為一名專業(yè)的人，專業(yè)的保安員，需要培養(yǎng)的習(xí)慣有：

2、學(xué)習(xí)：作為一名合格的保安員，必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，首先要學(xué)習(xí)與不同人士溝通交流的方式、其二要學(xué)習(xí)掌握保安技能要領(lǐng)、其三要學(xué)習(xí)社會(huì)需求、緊隨社會(huì)發(fā)展動(dòng)向。

3、誠信:你有可能做不到100%的誠信，但是你一定要做到100%的信守諾言，不要讓你的話有折扣。

4、準(zhǔn)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)是良好的時(shí)間觀念，培養(yǎng)自己嚴(yán)格守時(shí)的習(xí)慣，不要為遲到找借口。當(dāng)你開始團(tuán)體合作時(shí)候，你就會(huì)愈發(fā)體會(huì)到準(zhǔn)時(shí)的重要性。 日事日畢。一個(gè)拖沓的人缺乏對(duì)事件的掌控力，使得他對(duì)于機(jī)遇的抓取非常低。

保安為企業(yè)活動(dòng)慶典護(hù)航方案：

為慶典能夠的順利進(jìn)行，確保參與嘉賓一定安全，全力做好慶典期間的各項(xiàng)安保工作。從各中隊(duì)抽調(diào)精英保安員300余人，積極按照領(lǐng)導(dǎo)指示與要求，提前謀劃，制定詳細(xì)可行的安保方案，精心組織，統(tǒng)一部署，預(yù)演安排，結(jié)合活動(dòng)實(shí)際，緊緊圍繞“安全”為工作思想。

首先做好廠區(qū)各個(gè)門區(qū)的管控，路面車輛分流引導(dǎo)，車輛停放秩序，人員持證入場，會(huì)場安全管理等多方面工作。同時(shí)嚴(yán)密各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施，采取了會(huì)場內(nèi)部靜動(dòng)態(tài)式巡邏、會(huì)場外圍防控，確保會(huì)場秩序井然有序。以定人員、定崗位、定責(zé)任、定方法、定措施的工作方案，逐人逐項(xiàng)落實(shí)安保工作措施，確保慶典活動(dòng)期間秩序井然，實(shí)現(xiàn)無任何不安全事件發(fā)生。

慶典活動(dòng)期間，全體執(zhí)勤干群面對(duì)室外的嚴(yán)寒，始終保持良好的精神面貌，提前到崗到位，認(rèn)真履職，文明執(zhí)勤，嚴(yán)密防控，有效預(yù)防了各類突發(fā)事件的發(fā)生，為慶典的成功舉辦提供了安全保障。