勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。  

用人單位的優(yōu)勢 ：  

人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。應當說，勞務派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

    行政許可規(guī)范勞務派遣企業(yè)行為

    在此次修訂的《勞動合同法》中，對經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)設置了門檻，同時還規(guī)定勞務派遣企業(yè)需取得行政許可才能經營?！霸谶^去，成立一家勞務派遣公司只需要50萬元的資本，而且并不需要任何行政許可。這導致了很多勞務派遣企業(yè)借資注冊，拿到營業(yè)執(zhí)照后就將資本抽回，而工商部門又往往對這類企業(yè)疏于管理，一旦發(fā)生勞動糾紛，這些空殼公司很難被追究，勞動者的合法權益也難以得到保障。唐毅認為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念?！碧埔阏f，正是因為準入門檻太低，導致前幾年勞務派遣公司大量出現(xiàn)。