越來越多的企業(yè)會(huì)遇到階段性、臨時(shí)性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業(yè)會(huì)選用臨時(shí)用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關(guān)協(xié)議的，暫時(shí)雇用是指根據(jù)國有企業(yè)固有的管理模式和思維方式，由于國有企業(yè)本身已經(jīng)存在冗員問題，企業(yè)暫時(shí)雇用員工并不可取。來自計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一般不享受固定工人待遇。勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，企業(yè)利用勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)合同制度。的這樣的形容逐漸消失。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會(huì)采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

勞務(wù)派遣是什么?用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系

勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是一種新型勞動(dòng)關(guān)系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會(huì)如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對(duì)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)一探究竟。

勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工有機(jī)遇轉(zhuǎn)正嗎

許多人會(huì)誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是，其實(shí)這兩者之間仍是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工擔(dān)任一些企業(yè)和的臨時(shí)性非必要性工作，是勞務(wù)派遣安排和勞務(wù)派遣工簽定勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣安排將勞務(wù)派遣工派遭到企業(yè)，勞動(dòng)合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之問，勞動(dòng)力的始付現(xiàn)實(shí)發(fā)生在派遣工和用工單位之間。而勞務(wù)派遣安排是不同于職業(yè)介紹安排的，它歸于與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)公司更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。別的，勞務(wù)派遣公司可以為員工供給豐厚的工作資源，能擴(kuò)寬工作的途徑，那么勞務(wù)派遣員工有機(jī)遇轉(zhuǎn)正嗎？

通常情況下，勞務(wù)派遣員工大多數(shù)沒有歸屬感，都期望可以轉(zhuǎn)正融入進(jìn)企業(yè)成為正式員工，首要派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的，不屬企業(yè)編制內(nèi)的。

勞務(wù)工職位是由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣安排與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的現(xiàn)實(shí)則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)之間。

但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有束縛，只需你體現(xiàn)好、肯定是有機(jī)遇的，總之要靠自己去盡力。

依據(jù)計(jì)算，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣工比例高的到達(dá)60%.不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或許同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對(duì)單位歸屬感不強(qiáng)。

所以許多的派遣工都期望可以轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工，這樣有或許嗎？雖然在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)正的法則，但是依據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%.回應(yīng)了長期廣受關(guān)注的派遣員工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇。