勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制

當(dāng)行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時(shí)制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對(duì)加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時(shí)制，也可以處理特殊工時(shí)制。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。

原則上用工企業(yè)不得對(duì)外包人員進(jìn)行直接管理

原則上用工企業(yè)不得對(duì)外包人員進(jìn)行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳款等。

業(yè)務(wù)外包就是企業(yè)把一些不夠好的業(yè)務(wù)外包給外部承包公司去做。但是企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)外程中有很多問題是需要注意，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)在業(yè)務(wù)外包期間需要注意哪些問題吧。企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包一些重復(fù)性、乏味性的工作、不涉及秘密業(yè)務(wù)的基于技能的培訓(xùn)、高層次人才的求職、社會(huì)福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門管理。

要挑選有勞務(wù)派遣資格的公司

要挑選有勞務(wù)派遣資格的公司《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)注冊(cè)資格200萬，挑選勞務(wù)派遣公司協(xié)作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其資格進(jìn)行考核，比如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證書等。根據(jù)自己的具體情況來找尋適合的勞務(wù)派遣公司不一樣勞務(wù)派遣公司開設(shè)的服務(wù)各有不同，人才或公司在挑選勞務(wù)派遣公司前要掌握勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容，可出示的人力資源服等，比如施工人員應(yīng)當(dāng)挑選有出示工程建筑派遣的勞務(wù)派遣公司；大中型勞動(dòng)密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)要生產(chǎn)普工的，應(yīng)當(dāng)挑選能夠 出示車間派遣服的勞務(wù)派遣公司