對自己有意愿報考的職位，可以先查詢這幾個職位？了解歷年職位信息：對自己有意愿報考的職位，可以先查詢這幾個職位往年信息，如往年報考人數(shù)、1低進面分數(shù)線是多少等等。如果查完覺得以自己當前的水平可以一試的話，那就可以選擇報考。在職公務員以及在編參公事業(yè)單位工作人員：自2016年國家公務員考試開始明確，在職的公務員和在編的參公事業(yè)單位人員是不可以報考國家公務員考試的如果往年分數(shù)線都跟自己差距太大那就慎重考慮一下。也不要光盯著一個職位，建議可以多選幾個作為參考，多方面選擇。

國考考試培訓成熟期

1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調(diào)、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一種有利于人才脫穎而出的局面。1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。1989年，原人事部在、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關于印發(fā)〈公務員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務員錄用規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監(jiān)督等做出規(guī)定，進一步完善了考錄制度。 [3] 2018年10月21日，國家公務員局發(fā)布《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告》，共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。

陜西中青公培教育文化有限公司分享國考考試培訓錄用機關：人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規(guī)；制定有關的具體政策；指導與監(jiān)督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委托省級政府人事部門承擔。