尋找食堂承包商的請進，這里有你想要的解決方案

作為掌管行政或后勤工作的你，是否面臨這樣的困境：

1、單位飯?zhí)脛倓傂陆ㄍ瓿桑亲约航?jīng)營還是外包出去呢，外包該找誰靠譜呢？

2、自己單位經(jīng)營的飯?zhí)茫瑥N師動不動提各種要求，不答應就不工作，廚工三天兩頭走人，天天要招人，讓人很繁瑣……

3、員工時不時提議飯?zhí)蔑埐穗y吃，全都跑去叫外賣了，造成飯?zhí)觅Y源的極大浪費，怎么辦？

4、承包食堂的餐飲公司管理很不規(guī)范，又被員工投訴服務態(tài)度差，飯菜吃出蟲子了等等

也許您所在的單位，食堂一直以來選擇自營，并時不時被各種問題困擾得頭疼；也許您所在單位的食堂，正承包給某家餐飲企業(yè)做著，但依然問題重重，甚至讓您懷疑，食堂選擇外包是不是錯了？

對于關注團餐行業(yè)的后勤人來說，可能都聽過萬家歡。

如果您沒聽說過，那么，下面我會為您簡單的介紹一下：

萬家歡企業(yè)管理服務有限公司擁有十多年飯?zhí)贸邪?jīng)驗，是一家以餐飲服務為核心，并涵蓋農(nóng)場種植、食材配送、健康送餐、餐飲人才培訓、食品安全檢測、食品科技研發(fā)的綜合型企業(yè)。萬家歡具備以下眾多優(yōu)勢：

人才優(yōu)勢：

萬家歡擁有一支專業(yè)、高水平的管理精英團隊，他們在農(nóng)業(yè)基地種養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、營養(yǎng)配送、餐飲策劃及管理等方面有著豐富的知識、技能和經(jīng)驗。與國內多所的廚師院校攜手合作，為團膳技術出品研究開創(chuàng)了系統(tǒng)化人才培養(yǎng)

三、食堂承包主體是否是本單位職工，應當審查承包人是否為該企業(yè)職工。如果企業(yè)與其職工簽訂承包合同，是企業(yè)內部經(jīng)營方式的改變， 并未改變職工與企業(yè)的勞動關系， 即未改變承包者的職工身份。因此無論是承包人還是下屬職工， 均與企業(yè)繼續(xù)保持勞動關系， 而本案食堂承包人為非本企業(yè)職工?！艋锸硺藴剩喊措p方協(xié)定有標準套餐式和自由選擇式，我方提供多個不同伙食標準的菜譜套餐供選擇，如大葷、小葷、素菜、湯、米飯、水果等，伙食豐減標準也可由貴公司來確定。

四、承包協(xié)議是否真實履行某建筑企業(yè)主張與食堂管理員簽訂承包協(xié)議， 還需舉證承包協(xié)議是否實際履行。 若承包協(xié)議實際未履行， 那么申請人實際在為被申請人某建筑企業(yè)提供勞動，就可以依據(jù)《關于確認勞助關系有關事西的通知》之規(guī)定，依法確認趙某與菜建筑公司存在勞動關系。萬家歡具備以下眾多優(yōu)勢：人才優(yōu)勢：萬家歡擁有一支專業(yè)、高水平的管理精英團隊，他們在農(nóng)業(yè)基地種養(yǎng)殖、食品生產(chǎn)、營養(yǎng)配送、餐飲策劃及管理等方面有著豐富的知識、技能和經(jīng)驗。

據(jù)了解，他們會通過和消費者進行交流，詢問他們的用餐感受。希望能夠通過用餐者的口中了解到日后在菜品以及各方面需要進行的改善地方。這樣一種經(jīng)營模式，也是萬家歡餐飲一直以來經(jīng)營秘訣。永遠站在用戶的角度去思考，聆聽消費者的聲音，站在他們中間，去感受他們的感受。只有這樣，才能幫助萬家歡餐飲更快速的進步。對于如何選擇能吃的安心，吃的放心的的餐飲品牌已經(jīng)成為民眾熱議的話題。

通過對這樣一家多功能餐廳現(xiàn)場用餐的了解之后，我們可以看到，萬家歡餐飲為消費者帶去的不僅是美食，更是健康。我們也希望萬家歡在今后的餐飲發(fā)展中越走越遠，做到為更多上班族帶去用餐的福音。