如何定做滿意的工作服，不花冤枉錢

1、工作服定做的數(shù)量，很多企業(yè)在定做工作服時(shí)就是實(shí)打?qū)嵉臏?zhǔn)確數(shù)量，是多少人就是件/套，卻沒(méi)有考慮到庫(kù)存的需要，有庫(kù)存上的儲(chǔ)備一方面是考慮到企業(yè)員工的流動(dòng)性以及衣服損耗的需要，不可能說(shuō)哪天有新員工入職，倉(cāng)庫(kù)里連件派發(fā)的工服都沒(méi)有或者在職的員工在工作時(shí)衣服壞了，連換的機(jī)會(huì)都沒(méi)有吧！而且在1次性定做數(shù)量可觀的情況下，定做價(jià)格會(huì)同比少量的要優(yōu)惠一些，否則一有需要，再去追加定做，確實(shí)也存在與原來(lái)定做工服顏色不符的危險(xiǎn)。

2、對(duì)于定做的工作服款式、顏色上有沒(méi)有什么要求，例如需不需要多口袋的，款式需不需要復(fù)雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網(wǎng)設(shè)計(jì)，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價(jià)格會(huì)隨著服裝的制作復(fù)雜程度，款式，面料的不同價(jià)格上也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細(xì)節(jié)設(shè)置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺(jué)的均衡關(guān)系，有兩個(gè)概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設(shè)計(jì)的視覺(jué)均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關(guān)于色、質(zhì)要素的量。假設(shè)衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關(guān)系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺(jué)上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍(lán)色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會(huì)打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對(duì)稱設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分運(yùn)用質(zhì)和色使左右之間關(guān)系達(dá)到均衡狀態(tài)?？傊?，對(duì)稱設(shè)計(jì)和不對(duì)稱設(shè)計(jì)都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關(guān)系。

職業(yè)裝在辦公室中的色調(diào)辦公室中的著裝通常不易整體著色過(guò)艷，與辦公室環(huán)境相協(xié)調(diào)的顏色包括黑色、白色、灰色、米色、藏藍(lán)色、藏青色、駝色色、深黃色、深紅色、褐色職業(yè)裝等。冬春季節(jié)我們可以選擇較深的中性色，而在夏秋季我們則可選用較淺的中性色。我們都認(rèn)為黑、白、灰色的職業(yè)裝是日常著裝的主色調(diào)，?？梢院苡行岣咿k公室人員服裝的色彩搭配指數(shù)，并且不容易與其他顏色有一定的沖撞。兩者相配可在得體中創(chuàng)造變化。更讓辦公室氣氛達(dá)到一個(gè)高潮。